Приложение N 7. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы директорам муниципальных учреждений

Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы директорам муниципальных учреждений

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Участие молодежи от 14 до 30 лет в рамках форумной деятельности	Молодежь от 14 до 30 лет, занимающаяся (работающая) в учреждении сферы молодежной политики, принявшая участие в форумах, молодежных съездах и других формах молодежных встреч муниципального, межмуниципального, регионального, всероссийского и международного масштабов	Фактическая численность молодежи от 14 до 30 лет, принявшей участие в форумной деятельности различного масштаба в текущем периоде (чел.)	до 10
2.	Участие молодежи от 14 до 30 лет в рамках грантовой деятельности	Молодежь от 14 до 30 лет, занимающаяся в учреждении сферы молодежной политики, получившая грантовую поддержку на реализацию проектов	Фактическая численность молодежи от 14 до 30 лет, получившей грантовую поддержку на реализацию проектов в текущем периоде (чел.)	до 10
3.	Участие работников учреждения сферы молодежной политики в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности	Работники учреждения сферы молодежной политики, принявшие участие в курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства и других формах мероприятий, направленных на повышение компетенций по основной деятельности	Фактическая численность работников учреждения сферы молодежной политики, принявших участие в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности в текущем периоде	до 10
4.	Доля укомплектованности учреждения сферы молодежной политики основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием	Укомплектованность учреждения сферы молодежной политики основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием	Фактическая укомплектованность основным персоналом в текущем периоде* 100%/ утвержденное штатное расписание по основному персоналу
			укомплектованность 100%;	10
			укомплектованность менее 100%	0
5.	Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения сферы молодежной политики	Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, добросовестное исполнение должностных обязанностей	Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий;	15
			наличие замечаний, дисциплинарных взысканий	0
6.	Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)	Соблюдение сроков и качества представленной документации	до 10
7.	Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельно допустимая доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%	Среднемесячная заработная плата работников административно-управленческого и вспомогательного персонала к среднемесячной заработной плате основного персонала учреждения, непосредственно участвующего в выполнении муниципального задания:
			соблюдение предельно допустимой доли расходов;	10
			несоблюдение предельно допустимой доли расходов	0
8.	Показатель исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности	Ежемесячный прирост показателя не менее 8%	Отношение фактического кассового исполнения к плановым годовым назначениям:
			8% и более процентов;	10
			менее 8%	0
9.	Доля закупок, осуществляемых конкурентными способами	Доля закупок конкурентным способом от совокупного годового объема закупок (СГОЗ)	Закупки, осуществляемые конкурентными способами, отраженными в плане-графике, не менее 60% от СГОЗ
			- 60% и более;	5
			- менее 60%	0
10.	Привлечение дополнительных финансовых средств	Получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня)	Наличие договора благотворительного целевого финансирования, пожертвования, выписки по поступлениям на лицевые счета	до 7
		Привлечение спонсорской помощи		до 3
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов