Приложение N 3. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре,
спорту, молодёжной политике и туризму
Администрации муниципального
образования Надымский район

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства образования и науки России от 07.04.2014 N 276	наличие у педагогического работника высшей квалификационной категории	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		наличие у педагогического работника первой квалификационной категории
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
4.	Надбавка за специфику работы	до 10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа	устанавливается в соответствии с приложением N 6 к Положению	ежемесячно
5.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно, ежеквартально
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 9 к Положению	ежемесячно
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания)	- качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии управленческих решений; - большое количество одновременно выполненных качественно работ; - фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; - выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.10 Положения	единовременно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 100% среднемесячной заработной платы за фактически отработанное время в расчетном периоде	премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.10 Положения	ежегодно