Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителей

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
сферы культуры муниципального
образования город Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителей

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения / показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения / для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Выплата руководителю учреждения производится на основании локального нормативного акта учредителя учреждения / заместителям руководителей на основании локального акта учреждения на основании нижеследующих критериев:	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу (ставки) устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных наград	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственные награды	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	наличие соответствующего стажа работы: устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
		15% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением за период в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 10% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20% от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 10% от должностного оклада	выполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной, приносящий доход, деятельности	выполнение плана
		0		не выполнение плана
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 10% от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 10% от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 10% от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 10% от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов