|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемые размеры выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
до 22% от должностного оклада
|
Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения.
|
В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения
|
Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
|
|
2.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
до 100% от базового оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень
|
Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 11 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение)
|
Ежемесячно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
|
до 100% от базового оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР
|
Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения в соответствии с приложением N 11 к Положению
|
Ежемесячно
|
|
4.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
до 100% от базового оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание
|
Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 11 к Положению
|
Ежемесячно
|
|
5.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда
|
Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения
|
В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения
|
Единовременно по итогам работы (за квартал: год)
|
|
6.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда
|
Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.15 настоящего Положения
|
Устанавливается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания):
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания):
- необходимость принятия оперативных решений:
- срочность работы (задания)
|
Единовременно
|
".
