Приложение N 4. Типовая должностная инструкция руководителя клубного формирования

Приложение N 4
к Положению
об осуществлении деятельности
клубных формирований в организациях
культурно-досугового типа
Ямало-Ненецкого автономного округа

                      ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

                    РУКОВОДИТЕЛЯ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

Директор (наименование культурно-досугового учреждения)

Фамилия, имя, отчество

"__" _____________ 20 __ г.

                          Должностная инструкция

                    руководителя клубного формирования

наименование населённого пункта               "__" _____________ 20 __ г.

     Настоящая    должностная  инструкция  разработана  и  утверждена  на

основании  трудового  договора  от  "___"  _______________  20  __  г.  N

______________  в  соответствии с приказом Министерства здравоохранения и

социального  развития  Российской  Федерации  от  30.03.2011  N 251н  "Об

утверждении     единого    квалификационного    справочника    должностей

руководителей,    специалистов   и  служащих",  раздел  "Квалификационные

характеристики    должностей    работников    культуры,    искусства    и

кинематографии",   и  иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые правоотношения.

                           1. Общие положения

     1.1.   Руководитель  клубного  формирования  относится  к  категории

специалистов    и  непосредственно  подчиняется  директору  (наименование

культурно-досугового учреждения).

     1.2.  На  должность  руководителя  клубного формирования принимается

лицо,  имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства,

педагогическое,  техническое)  или  среднее  профессиональное образование

(культуры и искусства, педагогическое, техническое) .

     1.3.  Руководитель  клубного формирования назначается на должность и

освобождается    от    должности    приказом    директора   (наименование

культурно-досугового учреждения).

     1.4. Руководитель клубного формирования должен знать:

     - законодательство Российской Федерации в установленной сфере;

     -    постановления,   распоряжения,  приказы  и  другие  нормативные

документы вышестоящих и других органов культуры;

     - возрастную и специальную педагогику и психологию;

     - формы и методы организации клубной, досуговой деятельности;

     -  теоретические  основы  и  программно-методическую  литературу  по

направлению своей деятельности;

     - методы воспитательной работы и социального проектирования;

     - методы выявления экстремальных ситуаций;

     -  отечественный  и  зарубежный  опыт практической работы с детьми и

молодёжью;

     - основы гражданского законодательства;

     - законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

     - правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

     -  нормы  и  правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и

гигиены, противопожарной безопасности.

     1.5. Руководитель клубного формирования должен обладать навыками:

     -  вовлечения  детей и молодёжи в активные и социально-значимые виды

досуговой деятельности;

     -  организации  деятельности, обеспечивающей реализацию способностей

творческой молодёжи;

     - подготовки и проведения массовых мероприятий;

     -  иными  навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень

деятельности, по направлению своей деятельности.

     1.6.    Профессионально    важные    качества:   коммуникабельность,

толерантность, организованность, ответственность.

                              2. Функции

     2.1. Организация деятельности клубного формирования.

     2.2.  Вовлечение  детей  и  молодёжи в социально значимую, социально

полезную деятельность.

                       3. Должностные обязанности

     3.1. Организует работу клубного формирования, в том числе:

     3.1.1.    Разрабатывает    Положение    о   клубном  формировании  в

соответствии с уставными задачами учреждения.

     3.1.2. Проводит набор участников в клубное формирование.

     3.1.3.    Разрабатывает   и  реализует  план  деятельности  клубного

формирования  с  использованием  разнообразных,  современных,  адекватных

методов, форм, средств работы.

     3.1.4.  Организует занятия в формах и видах, характерных для данного

клубного  формирования  по  расписанию  культурно-досуговой  организации,

подбирает  репертуар,  нотные  и  литературные материалы, необходимые для

деятельности клубного формирования.

     3.1.5.  Разрабатывает  и  проводит мероприятия по организации досуга

подростков и молодёжи.

     3.1.6.   Вовлекает  участников  клубного  формирования  в  социально

значимую деятельность (волонтёрство, добровольчество).

     3.1.7.    Обеспечивает    участие   клубного  формирования  в  общих

программах и акциях учреждения.

     3.1.8.  Готовит  участников  клубного формирования для представления

их  творческих  достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и

международных  фестивалях,  выставках,  конкурсах,  смотрах,  турнирах  и

показах.

     3.1.9.  Обеспечивает  необходимую  численность  участников  клубного

формирования.

     3.1.10.     Несёт    ответственность    за    жизнь    и    здоровье

несовершеннолетних во время репетиций мероприятий.

     3.2.    Повышает    свою    профессиональную  квалификацию,  изучает

возрастные    и   психологические  особенности,  интересы  и  потребности

подростков,  молодёжи,  современные  методы,  формы,  средства  работы  с

молодёжью.

     3.3.  Своевременно  предоставляет  установленную плановую и отчётную

информацию    о  своей  профессиональной  деятельности,  разрабатывает  и

реализует  перспективный  план  работы,  ведёт  журнал учёта работы, иную

установленную документацию.

     3.4.    Обеспечивает  во  время  своей  работы  соблюдение  трудовой

дисциплины,  правил  охраны  труда, санитарно-гигиенических норм и правил

пожарной безопасности, обеспечивает сохранность оборудования и инвентаря.

     3.5. Выполняет Правила трудового распорядка.

                          4. Права работника

     4.1. Руководитель клубного формирования имеет право:

     4.1.1.  Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом

уставом учреждения.

     4.1.2.  Предлагать  для  реализации  с  помощью  ресурсов учреждения

молодёжные проекты и программы.

     4.1.3. На защиту профессиональной чести и достоинства.

     4.1.4.  Знакомиться  с  жалобами  и другими документами, содержащими

оценку его работы, давать по ним объяснения.

     4.1.5. Повышать свою квалификацию.

                     5. Ответственность работника

     5.1. Руководитель клубного формирования несёт ответственность:

     5.1.1.    За    неисполнение    или  ненадлежащее  исполнение  своих

должностных    обязанностей,    предусмотренных    настоящей  должностной

инструкцией,  -  в  пределах,  определённых действующим законодательством

Российской Федерации.

     5.1.2.    За   причинение  материального  ущерба  работодателю  -  в

пределах,     определённых    действующим    трудовым    и    гражданским

законодательством Российской Федерации.

     5.1.3.  За  правонарушения,  совершённые  в  процессе  осуществления

своей      деятельности  -  в    пределах,    определённых    действующим

административным,  уголовным,  гражданским  законодательством  Российской

Федерации.

                           6. Взаимосвязи

     6.1.    Руководитель  клубного  формирования  работает  по  графику,

составленному   исходя  из  40-часовой  рабочей  недели  и  утверждённому

директором (наименование культурно-досугового учреждения).

     6.2.    Руководитель  клубного  формирования  в  своей  деятельности

взаимодействует:

     - с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам:

     - со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;

     - с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодёжью;

     -  с  общественными  организациями микрорайона, района и социальными

институтами города и округа;

     -    с   образовательными  организациями  города  при  необходимости

реализовывать проекты и формировать группу участников проекта.

              7. Ведение документации и порядок отчётности

     7.1.    Руководитель    клубного  формирования  имеет  в  наличии  и

своевременно заполняет следующие документы:

     - Положение о клубном формировании;

     - методическую программу деятельности клубного формирования;

     - перспективный и текущий план работы на полугодие (год);

     - журнал учёта работы клубного формирования;

     - расписание коллективных и индивидуальных занятий;

     - годовой отчёт по работе клубного формирования;

     -  для  клубных формирований, осуществляющих деятельность на платной

основе:  смету  расходов  и  доходов,  журналы учёта взносов (ведомости),

договоры и иные документы.

     7.2.   Руководитель  клубного  формирования  представляет  директору

(наименование  культурно-досугового учреждения) документацию, указанную в

пункте    7.1.    для    отчёта   о  проделанной  работе  в  определённые

администрацией учреждения сроки.

     СОГЛАСОВАНО

     Начальник отдела кадров           ____________/(расшифровка подписи)

"__" __________ 20 __ г.

     С настоящей инструкцией ознакомлен.

     Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

     Руководитель клубного формирования ___________/(расшифровка подписи)

"__" __________ 20 __ г.