Приложение. Кодекс этики и профессионального поведения работников Администрации муниципального образования Надымский район

Приложение
к постановлению
Администрации муниципального
образования Надымский район
от 11 октября 2018 года N 583

Кодекс
этики и профессионального поведения работников Администрации муниципального образования Надымский район

I. Общие положения

1.1. Кодекс этики и профессионального поведения работников Администрации муниципального образования Надымский район (далее - Кодекс) представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица, работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район, наделенных правами юридического лица, работникам управления жизнеобеспечения муниципальных образовательных организаций и управления организационно-методического обеспечения муниципальных образовательных организаций Департамента образования Администрации муниципального образования Надымский район (далее - работники учреждения, учреждение).

1.2. Лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил профессионального поведения работников учреждения для добросовестного и эффективного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников учреждений, повышению доверия граждан к органам местного самоуправления муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым.

1.4. Настоящий Кодекс определяет:

а) этические нормы, которыми должны руководствоваться в своей деятельности работники учреждения;

б) основные принципы взаимоотношений, которые должны соблюдать работники учреждения, независимо от занимаемой должности;

в) правила поведения работников учреждения в их профессиональной деятельности, а также в нерабочее время (за пределами профессиональной деятельности);

г) порядок разрешения этических конфликтов и меры ответственности за нарушение этических норм и требований.

1.5. Знание и соблюдение работником учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и поведения, а также учитывается при принятии решений о применении к нему мер поощрений и взыскания.

II. Основные принципы и правила профессионального поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам

2.1. Основными принципами профессионального поведения работников учреждения, являющимися основой поведения при осуществлении ими должностных обязанностей, являются:

а) принцип патриотизма;

б) принцип справедливости;

в) принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина;

г) принцип законности;

д) принцип объективности;

е) принцип компетентности и профессионализма;

ж) принцип субординации;

з) принцип политической нейтральности;

и) принцип уважительного и доброжелательного отношения к коллегам и гражданам;

к) принцип прозрачности и открытости деятельности.

2.2. Работники учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Надымский район и муниципального образования город Надым, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка учреждения, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего учреждения;

- не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

- исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

- быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными, не допускать высокомерия по отношению к ним, как при осуществлении профессиональной деятельности, так и за пределами такой деятельности;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;

- не допускать использование своего должностного положения для оказания влияния на деятельность организаций, учреждений, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, в том числе суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, учреждения и их руководителей;

- соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности;

- нести личную ответственность за результаты своей профессиональной деятельности;

- принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей;

- придерживаться правил делового поведения и связанных с осуществлением возложенных на учреждение функций этических норм; поддерживать порядок на рабочем месте; в одежде соблюдать опрятность и чувство меры; постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень.

2.3. Работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции и правовыми актами учреждения:

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

2.4. Работники учреждений, осуществляющие взаимодействие с работниками органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных учреждений и организаций должны быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.5. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, обязан:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- не допускать случаев принуждения подчинённых работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений;

- принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников учреждения, нарушающих принципы этики и правила профессионального поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

2.7. Работники учреждения своим поведением должны способствовать формированию в коллективе благоприятного климата для эффективной работы учреждения.

2.8. Работник учреждения не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- вести себя вызывающе по отношению к окружающим, в том числе к гражданам и коллегам, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

III. Этические правила профессионального поведения работников учреждения

3.1. В профессиональном поведении работнику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В профессиональном поведении работника учреждения недопустимы:

- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубость, нецензурная речь, проявление пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

- курение на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака";

- использование наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;

- употребление напитков, содержащих алкоголь, во время исполнения должностных обязанностей.

3.3. Работники учреждения должны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Работники учреждения должны быть корректными, внимательными, тактичными, выдержанными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами, в том числе в их деятельности, не отнесенной к профессиональной.

3.5. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к органам местного самоуправления, учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Работники учреждения призваны способствовать своим профессиональным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.6. Участвуя в социальных сетях и форумах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, работник учреждения не должен допускать обсуждений деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц, а также высказываний в некорректной и грубой форме, использование ненормативной лексики, размещение фото-, видео- и текстовых материалов, способных нанести ущерб репутации учреждения и авторитету органа местного самоуправления.

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

4.1. Нарушение работником учреждения требований настоящего Кодекса подлежит анализу и рассматривается на заседании комиссии по соблюдению Кодекса этики и профессионального поведения работников Администрации муниципального образования Надымский район, состав и порядок работы которой устанавливается муниципальным правовым актом.

4.2. Нарушение требований настоящего Кодекса является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей.

4.3. За нарушение положений настоящего Кодекса в зависимости от тяжести совершенного проступка на работника учреждения может быть возложена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение установленных настоящим Кодексом принципов и правил поведения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Если работник учреждения не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в кадровое или юридическое подразделение учреждения.