Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2018 г. N 2470 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 октября 2018 г. N 2470
"Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры"

В соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры.

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:

- от 14 апреля 2011 года N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 16 июня 2011 года N 297 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 11 июля 2011 года N 330 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 23 декабря 2011 года N 639 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 16 июля 2012 года N 367 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 10 декабря 2012 года N 644 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 04 июня 2013 года N 219 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 18 апреля 2014 года N 202 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 11 марта 2015 года N 85 "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 12 марта 2015 года N 88 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 07 августа 2015 года N 358 "О внесении изменений в приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 19 ноября 2015 года N 517 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов;

- от 16 декабря 2015 года N 562 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";

- от 21 сентября 2016 года N 434 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждения культуры всех типов";

- от 22 марта 2017 года N 389 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 05 декабря 2017 года N 2479 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";

- от 14 марта 2018 года N 583 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182".

3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 17 октября 2018 г. N 2470

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

I. Общие положения

1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников, включает в себя фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) по новой системе оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, устанавливаемых в отдельном разделе)

9. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

10. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

11. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

12. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

13. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

14. Порядок оплаты труда педагогических работников.

14.1. Заработная плата педагогических работников включает в себя должностной оклад педагогических работников - на основании преподавательской и концертмейстерской нагрузки, установленной тарификационными списками педагогических работников, с учетом ставки заработной платы и фактическим выполнением часов за календарный период, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, выплачиваются с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

14.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601).

14.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю.

14.4. Исчисление заработной платы за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы производится путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

14.5. За часы, выполненные педагогическими работниками в порядке замещения временно (сроком до двух месяцев) отсутствующих педагогических работников применяется почасовая оплата труда.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления ставки месячной заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в недели), а затем на 12 (количество месяцев в году).

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

16. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

18. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждений является приказ руководителя учреждения.

19. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

20. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

22. К выплатам стимулирующего характера относятся:

22.1. стимулирующие надбавки:

- за интенсивность труда;

- за наличие ученой степени;

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие почетного звания;

- за наличие ведомственного знака отличия;

- за выслугу лет;

- за наличие классности;

22.2. премирование:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- премии по итогам работы;

22.3. материальное стимулирование:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

23. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

24. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

25. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения, а также периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

26. Стимулирующие надбавки.

26.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

26.2. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является приказ руководителя учреждения.

26.3. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

27. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств по фонду оплаты труда с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

- подготовку и проведение крупномасштабных мероприятий;

- выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

27.1. Установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) производится на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественных показателей, которые включают в себя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания).

27.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с подготовкой и проведением крупномасштабных мероприятий, выплачивается работникам в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города).

27.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с выполнением иных особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается работникам в соответствии с приказом руководителя учреждения.

27.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

27.5. Источниками финансирования премий за выполнение особо важных и ответственных работ являются:

- средства субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания учреждению;

- средства от приносящей доход деятельности учреждения.

28. Премия по итогам работы выплачивается на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

28.1. Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

28.2. Для оценки работника, руководители структурных подразделений учреждения, представляют руководителю объективные отчетные данные по выполнению работником каждого показателя (критерия), а также пояснения причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей (критериев).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Окончательное решение о размере премии в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения в соответствии локальным нормативным актом учреждения.

28.3. Выплата премий по итогам работы за год осуществляется за счет субсидии на выполнение муниципального задания в пределах средств, выделенных на данные цели в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрация города.

28.4. Выплата премий по итогам работы за квартал осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

28.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания;

- работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

29. Премия к профессиональному празднику - "День учителя" выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации города работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

30. Выплаты всех видов премий производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные цели.

31. Материальная помощь к отпуску.

Материальная помощь к отпуску работникам выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

32. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

33. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

34. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю и заместителям руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

35.1. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения.

36. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

37. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю и заместителям руководителя, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в управление культуры и молодежной политики города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Руководителю учреждения и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

37.1. Основанием для начисления премии по итогам работы являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения (изданного на основании распоряжения Администрации города).

37.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности в размере до 100% от должностного оклада.

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в кратности 5,0.

39. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в кратности 4,0.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

41. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

42. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

43. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

43.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада (ставки);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

43.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

44. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

44.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,6 должностного оклада;

44.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 7,2 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность труда в размере 2,16 должностных окладов.

45. Определение фонда оплаты труда учреждения на год.

45.1. Расчет фонда оплаты труда учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год;

- объем стимулирующей части заработной платы на год;

45.2. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

45.3. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной частей заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда, стимулирующей части не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельных уровней соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 38, 39 настоящего Положения.

47. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам	12 000
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт, инженер-программист	16 000
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1.	1 подуровень	звукооператор	14 500
2.1.2.	2 подуровень	библиотекарь	15 500
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1.	3 квалификационный уровень	методист	10 500
3.1.2.	4 квалификационный уровень	преподаватель	11 000
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); дворник, гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож, плотник	9 303
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, швея	9 703
4.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	10 103
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		костюмер	9 703
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей	10 103

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Размеры
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	39 000
2	Заместитель директора	33 000
3	Специалист по охране труда	16 000

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителей)

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3.	до 50% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
1.2.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада (ставки)
1.3.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	40% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		30% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки
1.4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.	10% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	ежемесячно
1.5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	первая квалификационная категория	Надбавка устанавливается работникам учреждения по должностям "преподаватель", "методист", "концертмейстер" при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"	5% от должностного оклада	ежемесячно
		высшая квалификационная категория		10% от должностного оклада
1.6.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы *(1), определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении	5% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада (ставки)
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада (ставки)
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада (ставки)
1.6.	Надбавка за наличие классности	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность на основании приказа руководителя учреждения. Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей.	10% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
		наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса		5% от должностного оклада (ставки)
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий.	Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города.	до 100% от должностного оклада (ставки)	единовременно
		Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 27 настоящего Положения.	Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.	Премия по итогам работы за год	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения	Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города.	до 100% от должностного оклада (ставки) с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
2.3.	Премия по итогам работы за квартал		Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения	до 100% от должностного оклада (ставки)	ежеквартально
2.4.	Премия к профессиональному празднику	При наступлении событий, указанных в п. 29 настоящего Положения	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города.	100% от должностного оклада (ставки)	единовременно
3. Материальное стимулирование
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки, но не более одной ставки	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему положению.	10 000 рублей	единовременно

*(1) При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города и МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	до 20% от должностного оклада	ежемесячно
		Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 20% от должностного оклада
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		до 10% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей.	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
1.3.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей.	40% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		30% от должностного оклада
1.4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей.	10% от должностного оклада
1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного настоящим положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации (в отношении заместителей руководителя) *(1) Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 27 настоящего положения.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	до 100% от должностного оклада	единовременно
2.2.	Премия к профессиональному празднику	При наступлении событий, указанных в п. 29 настоящего Положения	Премия к профессиональному празднику руководителю учреждения и его заместителям выплачивается на основании распоряжения Администрации города.	100% от должностного оклада	единовременно
2.3.	Премия по итогам работы за год	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			нарушение срока	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений	15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			наличие обоснованных жалоб	0
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			несоблюдение	0
2.4.	Премия по итогам работы за квартал	выполнение плана доходов учреждения	выполнено	50% от должностного оклада	ежеквартально, при наличии средств
			не выполнено	0%
		доля средств, направленных на оплату труда работников учреждения от объема доходов, полученных за отчетный период	не менее 20%	50% от должностного оклада
			менее 20%	0%
3. Материальное стимулирование
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится при наличии данных средств, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему положению.	10 000 рублей	единовременно

*(1) При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения

1. Преподаватель.

2. Методист.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

1. Административно-управленческий персонал.

1.1. Директор.

1.2. Заместитель директора.

2. Вспомогательный персонал.

2.1. Библиотекарь.

2.2. Документовед.

2.3. Водитель автомобиля.

2.4. Гардеробщик.

2.5. Дворник.

2.6. Звукооператор.

2.7. Инспектор по кадрам.

2.8. Инженер-программист.

2.9. Костюмер.

2.10. Настройщик пианино и роялей.

2.11. Плотник.

2.12. Специалист по охране труда.

2.13. Уборщик служебных помещений.

2.14. Сторож.

2.15. Швея.

2.16. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

2.17. Юрисконсульт.

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

1. Материальная помощь в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, и при наличии денежных средств для ее выплаты, в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);

- причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:

- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

3. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.

4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:

- мать, отец, опекуны, попечители, дети;

- муж (жена);

- родные брат, сестра.

5. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при заключении брака:

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке.

6. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.

7. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры, заверенные в установленном законодательством порядке;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.