Приложение N 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директорам учреждений и их заместителям

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и
полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Управление
по физической культуре, спорту,
молодёжной политике и туризму
Администрации муниципального
образования Надымский район

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера директорам учреждений и их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	директор, заместитель директора - надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	10% от должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)	20% от должностного оклада
			стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)	30% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 55% от должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Отраслевого положения	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	10% от должностного оклада	ежемесячно
5.	Набавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	10% от должностного оклада	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 20% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 20% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от среднемесячной заработной платы
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 6.3 с учетом пункта 6.4 раздела VI настоящего Положения	соблюдение размера расходов	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0