|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемые размеры выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
до 55% от должностного оклада
|
Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения
|
В соответствии с приложением N 7 к настоящему положению
|
Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
При выполнении особо важных и ответственных работ, установленных в подпункте 4.11.1 пункта 4.11 настоящего положения
|
Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
Единовременно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень
|
Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении
|
Ежемесячно
|
|
4.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
10% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание
|
Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении
|
Ежемесячно
|
|
5.
|
Надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы
|
10% от должностного оклада
|
стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)
|
наличие соответствующего стажа работы:
1. директор, заместитель директора по основной деятельности - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения;
2. заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности - периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет
|
Ежемесячно
|
|
20% от должностного оклада
|
стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
|
|
30% от должностного оклада
|
стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
|
|
6.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада
|
Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения
|
В соответствии с приложением N 4 к настоящему положению
|
Единовременно по итогам работы (квартал; год)
|
