Приложение N 7. Показатели и критерии определения выплаты за интенсивность труда руководителя учреждения

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели и критерии
определения выплаты за интенсивность труда руководителя учреждения

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Индикатор показателя	Размер выплаты
1.	Работа в интенсивном режиме при выполнении отдельных поручений руководителя	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Обеспечение результатов в условиях особого (напряженного) режима работы на высоком уровне, с единичными замечаниями непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 2;	7%
			- более 2	5%
2.	Своевременность представления отчетов, статистической отчетности, запросов, и другой информации	Соблюдение сроков предоставления отчетов, статистической отчетности, запросов и другой информации	Соблюдение сроков и качества представленной документации с единичными замечаниями соответствующих органов:
			- не более 5;	14%
			- более 5	5%
3.	Доля закупок, осуществляемых конкурентными способами	Доля закупок конкурентным способом от совокупного годового объема закупок (СГОЗ)	Закупки, осуществляемые конкурентными способами, отраженными в плане-графике, составляющие не менее 60% от СГОЗ:
			- 60% и более;	15%
			- менее 60%	10%
4.	Укомплектованность учреждения кадрами	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием учреждения	- доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 80% от установленной штатной численности учреждения;	14%
			- доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 80% от установленной штатной численности учреждения	10%
Максимальная процентная надбавка к должностному окладу за интенсивность при выполнении всех критериев				50%