Приложение N 9. Отчет руководителя муниципального учреждения для определения размера премирования

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск

                              ФОРМА ОТЧЕТА

                                  Отчет

   руководителя ____________________________________________________

                     (наименование муниципального учреждения)

                    за _______________ 20 ___ года

                          (период)

Руководитель ____________________________________________________________

                                   (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Значение показателя в баллах		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
4.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
5.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
6.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	4 балла (оценивается по году)
7.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
8.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	Итого:

Руководитель учреждения ______________       ________________ 20 ___ года

                          (подпись)

СОГЛАСОВАНО на ________________ 20 __ года:

                   (квартал)

Размер премии ______________ %

Заместитель Главы Администрации _______________________

____________________ 20 ____ года

<*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

Примечание:  при  снижении  размера  балла,  указанные  в  пунктах  1 - 8

графы    6,    необходимо  указывать  основания  и  причины  невыполнения

показателей  (служебная  записка, решения контролирующих органов и т.д.).

При  отсутствии  нарушений  в графе 6 указывается "нарушения отсутствуют"

либо "не имеется"