Приложение N 9. Отчет руководителя муниципального учреждения для определения размера премирования

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск

                              ФОРМА ОТЧЕТА

                                  Отчет

   руководителя ____________________________________________________

                     (наименование муниципального учреждения)

                    за _______________ 20 ___ года

                          (период)

Руководитель ____________________________________________________________

                                   (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Значение показателя в баллах		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
4.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
5.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
6.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	4 балла (оценивается по году)
7.	Соблюдение трудовой дисциплины