Приложение N 4. Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, основного и вспомогательного персонала учреждения для определения размеров премирования

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск

Основные показатели
оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда

Таблица 1

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.4.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.2.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	4 балла	год
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.4.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 100 баллов

Таблица 2

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда основного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
1.2.	Подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя по вопросам соблюдения установленных сроков подготовки и проведения мероприятий	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих запросов, обращений и иных документов	отсутствие фактов нарушения * сроков рассмотрения поступающих запросов, обращений и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.4.	Исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.5.	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий	информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) по оценке непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	4 балла	год
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической, экономической, бухгалтерской отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие нарушений* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие документально зафиксированных замечаний и нарушений, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 100 баллов

Таблица 3

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда вспомогательного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1.	Выполнение разовых поручений руководителя с установленными сроками их выполнения	качественное и своевременное выполнение разового поручения по оценке непосредственного руководителя	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за год)	квартал
2.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	4 балла	год
3.	Исполнение должностных обязанностей	отсутствие замечаний и нарушений исполнения должностных обязанностей по оценке непосредственного руководителя (для водителей, в том числе, - безаварийное вождение)	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за год)	квартал
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	5 баллов за каждый квартал (всего 20 балла за год)	квартал
5.	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий	информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) по оценке непосредственного руководителя	4 баллов за каждый квартал (всего 16 балла за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 100 баллов

* Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.