Приложение N 10. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителям муниципальных учреждений

Приложение N 10
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих спортивную
подготовку, и работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителям муниципальных учреждений

1. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ	Выполнено на 100%;	10
			выполнено менее 100%	0
2.	Наличие призовых мест, занятых спортсменами на соревнованиях окружного уровня	Учитываются результаты окружных соревнований, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО	Для игровых командных видов спорта: 1 место - 5 баллов; 2 - 3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта в командном зачете: 1 место - 5 баллов; 2-3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта 1 место - 2 балла	до 10
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	10
			наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	0
4.	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся	Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения	Отсутствие случаев;	10
			имеются случаи	0
5.	Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок федеральными, региональными органами исполнительной власти и муниципальными органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору отсутствие частных постановлений, определений о наложении штрафов, обращений, органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства)	Отсутствие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие не устраненных замечаний предшествующего периода)	0
6.	Стабильность кадрового состава	Частота устройства и увольнения работников	Фактическая численность уволенных работников учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде * 100%/среднесписочная численность работников в текущем периоде;
			5% и менее;	5
			более 5%	0
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта на официальном сайте учреждения	Своевременное и качественное размещение информации	5
8.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)	Соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			несоблюдение предельного уровня соотношения	0
9.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%.	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:
			соблюдение равномерности расходования субсидии;	10
			несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
10.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	Своевременное размещение;	2
			несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)	Выполнение условий;	2
			невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	Эффективное использование;	1
			неэффективное использование	0
11.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг учреждениями	Наличие выписки по поступлениям на лицевые счета	10
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов

2. Руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ	Выполнено на 100%;	10
			выполнено менее 100%	0
2.	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся	Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения	Отсутствие случаев;	10
			имеются случаи	0
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	10
			наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	0
4.	Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок федеральными, региональными органами исполнительной власти и муниципальными органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору отсутствие частных постановлений, определений о наложении штрафов, обращений, органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства)	Отсутствие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)	0
5.	Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)	Соблюдение сроков и качества представленной документации	10
6.	Стабильность кадрового состава	Частота устройства и увольнения работников	Фактическая численность уволенных работников учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде * 100% среднесписочная численность работников в текущем периоде;
			5% и менее;	5
			более 5%	0
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта на официальном сайте учреждения	Своевременное и качественное размещение информации	5
8.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)	Соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			несоблюдение предельного уровня соотношения	0
9.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%.	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:
			соблюдение равномерности расходования субсидии;	10
			несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
10.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	Своевременное размещение;	2
			несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)	Выполнение условий;	2
			невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	Эффективное использование;	1
			неэффективное использование	0
11.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг учреждениями	Поступление доходов не ниже показателя АППГ	10
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов