Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 1 ноября 2018 г. N П-1151
Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение, работники, муниципальные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений и распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск.
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- особо важная и ответственная работа - работа, выполняемая конкретным работником муниципального учреждения по обоснованному заданию (поручению) руководителя муниципального учреждения в определенный срок, направленная на получение конечного эффективного результата;
- административно-управленческий персонал учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (перечень должностей административно-управленческого персонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению);
- основной персонал учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (перечень должностей основного персонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению);
- вспомогательный персонал учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (перечень должностей вспомогательного персонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению).
1.3. Основными принципами формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников муниципальных учреждений;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работников от эффективности и результативности их работы.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, (далее - минимальный размер оплаты труда) и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами муниципального учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Повышение (индексация) должностных окладов работников муниципальных учреждений производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.
1.8. При повышении (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений в соответствии с муниципальными правовыми актами размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на календарный год и включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных учреждений предусматриваются средства согласно штатному расписанию муниципального учреждения в расчете на год.
2.3. Фонд оплаты труда определяется по формуле:
, где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФГЧ - фонд гарантированной части заработной платы;
ФСЧ - фонд стимулирующей части заработной платы.
2.4. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплата должностных окладов;
б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
На выплату гарантированной части заработной платы предусматриваются средства в размере 12, 11 должностных окладов учреждений согласно штатному расписанию, в том числе 0,11 должностных окладов предусматривается на выплаты компенсационного характера.
2.5. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплаты стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
Стимулирующая часть заработной платы позволяет учитывать особый персональный вклад работника муниципального учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
На выплату стимулирующей части заработной платы предусматриваются средства в размерах, установленных в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, в зависимости от типовой группы учреждения, установленной согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется с учетом:
- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда муниципального учреждения;
- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения на уровне не более 40%;
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.
3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с целью мотивации их к более качественному исполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) надбавка за профессиональное мастерство (классность) - устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель".
За счет экономии по фонду оплаты труда в муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премия за выполнение муниципального задания;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности всех работников муниципальных учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями (перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера установлены в приложениях N 6, 7 настоящего Положения).
4.4. Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, показателей и критериев их выплаты.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
4.6. Размеры и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений (за исключением директоров муниципальных учреждений) устанавливаются в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с пунктом 2 приложения N 7 к настоящему Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений включают надбавку за подготовку спортсменов высокого класса, размер которых установлен приложением N 12 к настоящему Положению.
Размер надбавок за подготовку спортсменов высокого класса, установленный в приложении N 12 к настоящему Положению, устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы), действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, и сохраняется в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки для оплаты увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.7. Надбавка за интенсивность и премия за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников муниципальных учреждений.
4.8. Надбавка за интенсивность и премия за высокие результаты работы выплачиваются работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполняли трудовые обязанности.
4.9. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, в соответствии с пунктом 3 приложений N 6, 7 к настоящему Положению, со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.10. Размер выплаты надбавки за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания устанавливается работникам муниципальных учреждений при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия или имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, в соответствии с пунктами 4, 5 приложений N 6, 7 к настоящему Положению, со дня присвоения, награждения.
4.11. При возникновении у работника муниципального учреждения права на выплату надбавки по основаниям, указанным в пунктах 4.9, 4.10 настоящего Положения, ему устанавливается одна надбавка за ученую степень, ведомственный знак отличия или почетное звание к должностному окладу (по выбору самого работника).
При наступлении у работника муниципального учреждения права на выплату надбавки за наличие ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного звания в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, надбавка за наличие ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного звания устанавливается по окончании указанных периодов.
4.12. Решение об установлении надбавки за ученую степень, ведомственный знак отличия, почетное звание оформляется локальным нормативным актом муниципального учреждения на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени, ведомственного знака отличия или почетного звания.
4.13. Надбавка за ученую степень, ведомственный знак отличия, почетное звание выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, в течение которого работник муниципального учреждения в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности за счет фонда стимулирующей части заработной платы.
4.14. Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации.
Решение об установлении работникам муниципальных учреждений надбавки за наличие квалификационной категории и ее размере принимается локальными актами муниципальных учреждений в отношении каждого работника. Размер надбавки за наличие квалификационной категории устанавливается в соответствии с пунктом 6 приложения N 6, 7 к настоящему Положению.
4.15. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются четыре стажевые группы в соответствии с пунктом 1 приложения N 6, 7 к настоящему Положению.
Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений дифференцированно, в соответствии с настоящим пунктом.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений, засчитывается время работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.
Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включает периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам муниципальных учреждений для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.
Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, формируется из числа работников муниципального учреждения, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и действует в соответствии с положением о комиссии. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке - справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
4.16. Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель", в размере 10% должностного оклада работников муниципальных учреждений.
4.17. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам муниципальных учреждений единовременно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работников муниципальных учреждений и составляет не более 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.18. К категории особо важных и ответственных работ относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального учреждения, муниципального образования;
- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо городского значения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы физической культуры и спорта муниципального образования.
4.19. В муниципальных учреждениях устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.20. Премии по итогам работы являются одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности муниципальных учреждений.
4.21. Премии по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с учетом выполнения основных принципов и показателей эффективности деятельности учреждений. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются учреждениями самостоятельно, в соответствии с отраслевыми показателями эффективности деятельности учреждений, и закрепляются локальным нормативным актом.
4.22. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются две группы показателей эффективности:
- по основной деятельности учреждения;
- по исполнительской дисциплине работников. Показателями по основной деятельности учреждения могут быть:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- образцовое качество выполняемых работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др. Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:
- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;
- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;
- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам.
4.23. Решение о выплате премии по итогам работы принимается руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения коллегиального органа, наделенного правами принятия решения о выплате премии, созданного муниципальными учреждениями, а также с учетом мнения начальника управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.
4.24. Премирование по итогам работы выплачивается работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполняли трудовые обязанности, а также следующие периоды:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отпуск по беременности и родам;
- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
- служебная командировка.
4.25. Премирование по итогам работы производится работникам муниципальных учреждений, состоящим в штате учреждения на момент принятия решения о премировании, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника учреждения, в том числе на должности работников учреждений, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
4.26. При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении работников муниципальных учреждений премия по итогам работы за период, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.
4.27. Работникам муниципальных учреждений, занимающим штатные должности, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен неполный рабочий день, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях, в соответствии с оценкой выполнения установленных критериев показателей эффективности их деятельности.
4.28. Премирование по итогам работы работников муниципальных учреждений осуществляется в размере не более одного должностного оклада работников муниципальных учреждений с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании оценки выполнения установленных критериев показателей эффективности их деятельности.
Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу работников муниципальных учреждений.
4.29. Премирование за выполнение муниципального задания осуществляется при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год в размере не более 50% от должностного оклада работников муниципальных учреждений.
4.30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет экономии по фонду оплаты труда. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы.
4.31. Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, с учетом требований настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
5.1. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.
5.2. Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению на основании профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям служащих, профессий рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.3. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается должностной оклад за норму часов тренерской работы 24 часа в неделю.
5.4. Оплата труда тренеров производится исходя из установленного размера должностного оклада в зависимости от недельной нагрузки тренера при почасовой оплате труда в соответствии с табелем учета рабочего времени на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки, тренировочном этапе первого и второго годов.
5.5. На тренировочном этапе третьего, четвертого и пятого годов, совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства оплата труда тренеров производится на основе нормативов за одного занимающегося, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
5.6. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, с учетом мнения представительного органа работников.
Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта, наполняемость групп спортивной подготовки и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с программами спортивной подготовки, разработанными муниципальными учреждениями в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. Должностной оклад заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
6.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, указанных в приложении N 10 к настоящему Положению.
6.6. Премирование за выполнение муниципального задания руководителям муниципальных учреждений осуществляется при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год в размере не более 50% от должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений.
6.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты) руководителям муниципальных учреждений, их размеров принимается начальником управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска на основании решения комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений и утверждаются приказом управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.
Основанием для выплат стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального учреждения является локальный нормативный акт руководителя муниципального учреждения с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципального учреждения.
6.8. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, не превышающем 5 раз.
6.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей муниципальных учреждений, их заместителей размещается на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Администрации города Ноябрьска.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений могут осуществляться выплаты материальной помощи.
7.2. Выплата материальной помощи в размере не более одного должностного оклада работников муниципальных учреждений с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывается в следующих случаях:
а) в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени);
б) в случае смерти (гибели) супруги/супруга, одного из родителей, детей, подопечного работника муниципального учреждения выплата производится по личному заявлению работника муниципального учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени);
в) в случае продолжительного (тяжелого) заболевания работника (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение).
При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения или справки медицинской организации, подтверждающих одно из обстоятельств, указанных в абзаце 4 настоящего пункта, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
7.3. Размер и порядок выплаты материальной помощи по основаниям, согласно пункту 7.2 настоящего Положения, определяются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.
7.4. Для получения материальной помощи копии документов, установленные пунктом 7.2 настоящего Положения, представляются заявителем с обязательным предъявлением подлинника (оригинала).
7.5. Материальная помощь оказывается работнику муниципального учреждения, состоящему в штате муниципального учреждения, а также принятому на работу на период отсутствия основного работника муниципального учреждения, в том числе на должность работника муниципального учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, работающих по совместительству;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
7.6. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи руководитель муниципального учреждения принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
7.7. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на премирование работников муниципальных учреждений, согласно локальным актам муниципальных учреждений.
Кроме того, в муниципальных учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.