Приложение N 7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих спортивную
подготовку, и работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет	20% от должностного оклада	стаж работы более 20 лет	Устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	стаж работы от 10 до 20 лет
		12% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада	стаж работы от 0 до 5 лет
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 33% от должностного оклада	Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения.	В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения	Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
		до 200% от должностного оклада	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения	Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, указанных в приложении N 12 к Положению	Устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, выплачивается ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	до 50% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 11 к Положению	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	до 20% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР	Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения в соответствии с приложением N 11 к Положению	Ежемесячно
5.	Надбавка за наличие почетного звания	до 40% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 11 к Положению	Ежемесячно
6.	Надбавка за квалификационную категорию	20% от должностного оклада	высшая квалификационная категория	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	первая квалификационная категория
		10% от должностного оклада	вторая квалификационная категория
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда	Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения	Единовременно по итогам работы (за квартал; год)
8.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда	Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.17 настоящего Положения	Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Единовременно
9.	Премирование за выполнение муниципального задания	до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда	Устанавливается при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год	Устанавливается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении муниципального задания	Единовременно
10.	Надбавка за профессиональное мастерство (классность)*	10% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего классность	Наличие документа, подтверждающего классность	Ежемесячно

* только по профессии "водитель"