Приложение N 5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплат	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	5% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).	надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
		5% от должностного оклада	2. Выполнение плана доходов от оказания платных услуг населению за отчетный период (год) в объеме не менее 9 000 млн. руб.
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий): - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения; - существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; - достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба	премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры на основании его отчета, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктора наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидата наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения, а также руководителю творческого коллектива при наличии у возглавляемого им творческого коллектива почетного статуса "Губернаторский", присвоенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 12.08.2014 N 115-ПГ "О присвоении почетного статуса "Губернаторский" творческим коллективам Ямало-Ненецкого автономного округа". Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
		15% от должностного оклада	наличие у творческого коллектива почетного статуса "Губернаторский"
5.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в управлении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Право заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
		7% от должностного оклада
		9% от должностного оклада
		11% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 10% от должностного оклада	выполнение утвержденного муниципального задания	премиальные выплаты устанавливается в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения	ежеквартально, ежегодно
		до 5% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их и официального сайта учреждения в актуальном и достоверном состоянии
		до 15% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов управления культуры. Своевременность и качество представления бухгалтерской, статистической, иной отчетности и запрашиваемой информации
		до 5% от должностного оклада	отсутствие фактов нарушения целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетные средств
		до 5% от должностного оклада	отсутствие фактов привлечения к административной ответственности
		до 5% от должностного оклада	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		до 15% от должностного оклада	выполнение утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения (за исключением показателя по объему поступивших доходов от приносящей доход деятельности
		до 5% от должностного оклада	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения
		до 20% от должностного оклада	выполнение утвержденного плана доходов от приносящей доход деятельности, выполнение плана по направлению денежных средств от приносящей доход деятельности на заработную плату
		до 5% от должностного оклада	результативное участие в грантах
		до 5% от должностного оклада	повышение эффективности осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
		до 5% от должностного оклада	Соответствие квалификации работников установленным квалификационным требованиям