Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2018 г. N 1237 "Об утверждении Порядка уведомления руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 13 ноября 2018 г. N 1237
"Об утверждении Порядка уведомления руководителями муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с постановлением Администрации города Лабытнанги от 31.08.2018 N 984 "О распространении на руководителей муниципальных учреждений ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими Федеральными законами в целях противодействия коррупции", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы правопорядка и безопасности.

Глава Администрации

М.А. Трескова

Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 ноября 2018 г. N 1237

Порядок
уведомления руководителями муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Порядком определяется порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги (далее - руководители), представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководитель обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Руководитель направляет на имя представителя нанимателя (работодателя) письменное уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Уведомление, поступившее в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, по решению представителя нанимателя (работодателя) в течение 3 рабочих дней передаётся для предварительного рассмотрения должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Лабытнанги, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Лабытнанги имеет право получать от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в уведомлении обстоятельствам, а представитель нанимателя (работодатель) или его заместитель в пределах своих полномочий могут направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Лабытнанги и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Лабытнанги.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Лабытнанги. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

6. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о Комиссии, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Лабытнанги.

Приложение
к Порядку
сообщения руководителями муниципальных
учреждений муниципального образования
город Лабытнанги представителю нанимателя
(работодателя) о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

__________________________________

    (отметка об ознакомлении)

                                   ______________________________________

                                   ______________________________________

                                      (Ф.И.О., должность представителя

                                          нанимателя (работодателя)

                                   ______________________________________

                                   ______________________________________

                                    (Ф.И.О. руководителя муниципального

                                           учреждения, должность)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

   о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых

 обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  трудовых  обязанностей, которая приводит или может привести к

конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Должностные  обязанности,  на  исполнение  которых  влияет или может

повлиять личная заинтересованность ______________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Намереваюсь  (не  намереваюсь)  лично  присутствовать  на  заседании

комиссии  по  соблюдению  требований к служебному поведению руководителей

муниципальных   учреждений  и  муниципальных  предприятий  муниципального

образования  город  Лабытнанги  и  урегулированию конфликта интересов при

рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

"___" _____________ 20 ____ г. __________________ _______________________

                                 (подпись лица,    (расшифровка подписи)

                                 направляющего

                                  уведомление)