Приложение N 3. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
муниципального образования
город Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положение об оплате труда работников учреждения
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Отраслевому положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года
1.2.	Надбавка за специфику работы	30% от должностного оклада (ставки)	устанавливается по должности "Тренер", "Хореограф", "Инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций"	устанавливается работникам, осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и неолимпийским видам спорта (включенным во Всероссийский реестр видов спорта)	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)	устанавливается по должности "Тренер-преподаватель", "Инструктор по спорту"	устанавливается работникам, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, работу по подготовке членов сборных команд города
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от оклада (должностного оклада), ставки	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
				оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта	почетное звание "Заслуженный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности учреждения	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам, при наличии у работника квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Минобрнауки России 07.04.2014 N 276	Высшая квалификационная категория	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада (ставки)		Первая квалификационная категория
		15% от должностного оклада	надбавка устанавливается тренерам и специалистам в области физической культуры и спорта при наличии квалификационной категории, установленной в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ	Высшая квалификационная категория
		10% от должностного оклада		Первая квалификационная категория
		5% от должностного оклада		Вторая квалификационная категория
2.4	Надбавка за наличие классности	10% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	Водитель автомобиля 1 класса	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от оклада		Водитель автомобиля 2 класса
		3% от оклада		Водитель автомобиля 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается по должностям служащих при условии достижения ими определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - продолжительность трудовой деятельности в организациях по профилю деятельности учреждения; - стаж работы в учреждении; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения срочной военной службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		7% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 15 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада), ставки	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, - отсутствие нарушений требований по охране труда и технике безопасности / показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ); В случае наличия письменных замечаний по одному из показателей премия не выплачивается	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно