Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2018 г. N 3433 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 29 ноября 2018 г. N 3433
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"

В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2019 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 29 ноября 2018 г. N 3433

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников, включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя, устанавливаемых в отдельном разделе)

8. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

9. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

10. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

11. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

12. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

15. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

16. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

17. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

18. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

20.1. стимулирующие надбавки:

- за специфику работы;

- за выслугу лет;

- за наличие классности;

20.2. премирование:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- премии по итогам работы за год;

20.3. материальное стимулирование:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

21. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

22. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения, а также периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

23. Стимулирующие надбавки.

23.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

23.2. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя организации) является приказ руководителя учреждения.

23.3. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

24. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств по фонду оплаты труда с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

- участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий;

- выполнение иных особо важных и ответственных работ.

К категории иных особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

24.1. Установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ работникам производится на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений и (или) заместителя руководителя учреждения по курируемому направлению.

24.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с выполнением иных особо важных и ответственных работ, выплачивается работникам в соответствии с приказом руководителя учреждения.

24.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с подготовкой и проведением крупномасштабных мероприятий, выплачивается работникам в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации муниципального образования города Салехарда (далее - Администрация горда).

24.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

25. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

25.1. Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

25.2. Для оценки работника, заместитель директора и руководители структурных подразделений учреждения, представляют руководителю объективные отчетные данные по выполнению работником каждого показателя (критерия), а также пояснения причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей (критериев).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместитель руководителя учреждения по курируемому направлению.

Окончательное решение о размере премии в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

25.3. Выплата премий по итогам работы за год осуществляется в пределах средств, выделенных на данные цели в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрация города.

25.4. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания;

- работников, имеющих дисциплинарные взыскания.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

26. Премия к профессиональному празднику - "День работника культуры" выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации города работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

27. Выплаты всех видов премий производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные цели.

28. Материальная помощь к отпуску.

Материальная помощь к отпуску работникам выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

29. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

30. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

31. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю и заместителю руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

33. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителя руководителя - приказ руководителя учреждения.

34. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

35. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю и заместителю руководителя, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за год, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в управление культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за год и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Руководителю учреждения и его заместителю, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

36. Основанием для начисления премии по итогам работы за год являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителя руководителя - приказ руководителя учреждения, изданный на основании распоряжения Администрации города.

VI. Другие вопросы оплаты труда

37. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

38. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

39. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

40. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

40.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

40.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

41. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

41.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,6 должностного оклада;

41.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 7,5 должностных окладов согласно штатному расписанию.

42. Определение фонда оплаты труда учреждения на год.

42.1. Расчет фонда оплаты труда учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год;

- объем стимулирующей части заработной платы на год;

42.2. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

42.3. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по залу	9 500
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, администратор по зданию, лаборант, инспектор по кадрам	9 900
1.2.2.	4 квалификационный уровень	механик	12 000
1.2.3.	5 квалификационный уровень	начальник гаража	13 500
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед, менеджер, специалист по кадрам, юрисконсульт	14 500
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); дворник, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, гардеробщик, плотник, курьер	9 303
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, электрогазосварщик, хлораторщик	9 703
2.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; оператор котельной, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	10 103

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	33 000
2	Заместитель директора	28 000
3	Начальник отдела по обеспечению деятельности	23 000
4	Начальник отдела обслуживания	19 000
5	Начальник службы технического обслуживания	19 000
6	Начальник службы эксплуатации	19 000
7	Специалист по охране труда	14 500
8	Специалист по охране окружающей среды	14 500
9	Системный администратор	14 500
10	Старший мастер по сантехническим работам	11 000
11	Старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования	11 000

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителя)

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за специфику работы	выполнение работ по обслуживанию учреждений сферы культуры и молодежной политики	Надбавка устанавливается работникам на основании приказа руководителя учреждения при условии выполнения ими должностных обязанностей по должностям:		ежемесячно
			Начальник отдела по обеспечению деятельности	40% от должностного оклада
			Начальник отдела обслуживания, начальник службы технического обслуживания, начальник службы эксплуатации, начальник гаража	35% от должностного оклада
			Специалист по кадрам, документовед, системный администратор, специалист по охране труда, специалист по охране окружающей среды, юрисконсульт, механик, инспектор по кадрам	30% от должностного оклада
			Курьер, дежурный по залу, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, лаборант, менеджер, администратор, администратор по зданию, гардеробщик, дворник, сторож, старший мастер по сантехническим работам, старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, хлораторщик, плотник, водитель автомобиля	22% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада
1.3.	Надбавка за наличие классности	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность на основании приказа руководителя учреждения. Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей.	10% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса		5% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий	Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города.	до 100% от должностного оклада	единовременно
		выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 24 настоящего Положения.	Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.	Премия по итогам работы за год	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения	Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города.	до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
2.3.	Премия к профессиональному празднику	при наступлении событий, указанных в п. 26 настоящего Положения	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города.	100% от должностного оклада	единовременно
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему положению.	10 000 рублей	единовременно, при наличии средств

Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за специфику работы	выполнение работ по обслуживанию учреждений сферы культуры и молодежной политики	Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором. Выплата надбавки заместителю руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.	50% от должностного оклада	ежемесячно
1.2.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителю руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждениями сферы культуры и молодежной политики. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 24 настоящего положения.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом руководителя учреждения.	до 100% от должностного оклада	единовременно
2.2.	Премия к профессиональному празднику	При наступлении событий, указанных в п. 26. настоящего Положения	Премия к профессиональному празднику руководителю учреждения и его заместителю выплачивается на основании распоряжения Администрации города.	100% от должностного оклада	единовременно
2.3.	Премия по итогам работы за год	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			нарушение сроков	0
		соблюдение требований законодательства РФ, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Салехард	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений, административных нарушений	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города	0
		Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			Наличие обоснованных жалоб	0
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителю руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителю руководителя учреждения производится при наличии данных средств, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему положению.	10 000 рублей	единовременно, при наличии средств

Приложение N 5
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"

1. Материальная помощь в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, и при наличии средств для ее выплаты, в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);

- причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:

- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

3. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.

4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:

- мать, отец, опекуны, попечители, дети;

- муж (жена);

- родные брат, сестра.

5. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при заключении брака:

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке.

6. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.

7. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры, заверенные в установленном законодательством порядке;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.