Приложение N 5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплат
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 6 к Отраслевому положению	для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного им отчета/ для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании приказа учредителя организации, премирование заместителей руководителя организации производится на основании локального нормативного акта организации. Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; - достижение высоких конечных результатов организацией и муниципальным образованием в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат окружного и городского бюджетов или увеличение доходной части окружного и городского бюджетов, давших значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, регионального, муниципального значения или масштаба; - иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования результативную деятельность организации и повышение эффективности управления	для руководителя организации: осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя организации, направленной в адрес учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта на основании приказа руководителя организации
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1500 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания	12 000 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"
		10 000 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.3.	Надбавка за наличие ученой степени	12 000 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени доктора наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук
		10 000 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	12 000 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим Приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.	стаж работы от 3 до 10 лет	осуществляется ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
		10% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год, учебный год)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя организации, направленной в адрес учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации
		0		не выполнено
		до 30% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний
		0		наличие замечаний (не устраненных)
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов учредителя организации	соблюдение установленных сроков
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		0		не соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей), установленного нормативным правовым актом Администрации города	соблюдение
		0		несоблюдение
		до 100% месячной заработной платы, ("Месячная заработная плата"- сумма должностного оклада, ставки (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику и отраженных в тарификационном списке организации на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года)	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	осуществляется по итогам учебного года ("День учителя"), устанавливается по итогам учебного года: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно на основании приказа учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации