Приложение N 1. Порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 17 декабря 2018 года N 3657

Порядок
установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда

I. Общие положения

1. Порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда (далее - Порядок) разработан в целях повышения материальной заинтересованности руководителя в достижении высоких результатов деятельности учреждений, повышения качества оказываемых услуг и выполняемых работ, эффективности деятельности учреждений, рационального использования бюджетных средств и призван обеспечить непосредственную связь материального вознаграждения руководителей с итогами работы учреждений за установленный период.

2. Настоящий Порядок определяет условия выплаты надбавки за интенсивность труда руководителям, устанавливает порядок предоставления отчетности о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителей, порядок оценки выполнения целевых показателей руководителями муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда (далее - учреждение), размер и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений.

II. Условия выплаты надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности

3. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения устанавливается ежеквартально. Периодом оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя деятельности является предшествующий квартал.

4. Выплата надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, за фактически отработанное время.

5. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений устанавливается по результатам оценки степени выполнения руководителем учреждения целевых показателей за соответствующий отчетный период, в соответствии с разделом IV настоящего Порядка.

6. Подведение итогов работы руководителей учреждений производится на заседании комиссии по оценке эффективности работы руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда (далее - Комиссия).

III. Порядок представления отчетности о выполнении

целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений

7. Руководители ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Управление) отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - отчет, целевые показатели). В случае если на дату предоставления отчета выпадает выходной или праздничный день, отчет предоставляется в предшествующий рабочий день.

8. Ответственные лица Управления, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта", назначенные Приказом Управления (далее - ответственные лица), осуществляют проверку достоверности данных отчета в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Отчет передается ответственными лицами секретарю Комиссии в течение 4 рабочих дней с даты его поступления в Управление.

IV. Оценка выполнения целевых показателей руководителями учреждений, размеры и порядок выплаты надбавки за интенсивность

9. Заседание комиссии проводится в течение 3 рабочих дней со дня получения отчетов Секретарем Комиссии.

Комиссия на основании представленных отчетов осуществляет оценку степени выполнения руководителем учреждения целевых показателей, утвержденных Приложением N 2 к настоящему Порядку, определяет количество набранных руководителем баллов по каждому из целевых показателей, и общую сумму баллов. Один балл равен одному проценту. По результатам суммирования полученных процентов принимается решение.

Размер надбавки за интенсивность труда руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:

НИ=ДО*БО, где:

НИ - размер надбавки за интенсивность труда руководителей;

ДО - должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

БО - оценка комиссии (итоговое количество набранных процентов).

Размер надбавки за интенсивность труда руководителя учреждения за месяц не может превышать 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Руководителям учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также руководителям учреждений, имеющих просроченную кредиторскую задолженность за отчетный период, надбавка за интенсивность труда не выплачивается.

11. Секретарь комиссии в день подписания протокола Комиссии направляет его в отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда. На основании протокола Комиссии в течение десяти рабочих дней вносятся изменения в трудовые договоры руководителей учреждений.

В случае если размер выплаты надбавки за интенсивность труда не изменился, действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на следующий квартал.

Приложение N 1

к Порядку установления надбавки

за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений

спортивной направленности города Салехарда

(на бланке Учреждения)

Форма отчета

от " 20__ г.

О выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя

____________________________________________________________________ ______

(полное наименование учреждения)

за ____________20__г.

(квартал, год)

1. Основная деятельность учреждения.

1.1 Выполнение объемных показателей установленных муниципальным заданием, в том числе:

	Ед. измерения	Плановое значение на отчетный финансовый год	Плановое значение на отчетный период	Фактическое значение за отчетный период	Выполнение за отчетный период квартал, %	Причины отклонения фактических показателей от плановых и принимаемые меры по их выполнению
1	2	3	4	5	6=гр.5*100/гр.4	7
Услуга 1
По данным исполнителя
По данным специалиста, проверяющего информацию

1.2 Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% от фонда оплаты труда учреждения.

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

1.3 Соблюдение сроков ответов на запросы Управления, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорту", исполнение приказов Управления

N п/п	Реквизиты документа	Содержание запроса (приказа)	Срок ответа, установленного в запросе (приказе)	Дата направления ответа учреждением
1	3	4	5	6

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

1.4 Удовлетворенность потребителей доступностью и качеством предоставляемых услуг (наличие/отсутствие жалоб; при наличии жалоб - их общее количество и количество обоснованных жалоб).

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

1.5 Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение на сайте информации на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет).

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

2. Финансово-экономическая и исполнительская дисциплина учреждения.

2.1 Уровень доходов, поступающих от оказания платных услуг в соответствии с утвержденным планом.

2.2 Соотношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности.

2.3 Своевременное представление в МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта" документации о приемке товаров, работ, услуг, в соответствии с заключенными контрактами (наличие/отсутствие просроченной кредиторской задолженности).

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами.

3.1 Укомплектованность учреждения работниками основного персонала (процент от штатного расписания).

3.2 Рост уровня профессиональной подготовки, повышение категории и квалификации специалистов, тренеров (своевременность/несвоевременность повышения категории и квалификации).

Проверил __________ __________ _________

Должность Подпись Дата

Директор Учреждения _________________

Дата

МП

Приложение N 2

к Порядку установления надбавки

за интенсивность труда руководителей муниципальных учреждений

спортивной направленности города Салехарда

Целевые показатели эффективности работы

руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Кол-во баллов	Форма отчётности, содержащая информацию о выполнении показателя
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение объемных показателей установленных муниципальным заданием	95-100% 85-94% менее 85%	12 5 0	отчёт руководителя учреждения; отчёт о выполнении объемных показателей установленных муниципальным заданием
2.	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% от фонда оплаты труда учреждения	соблюдение не соблюдение	4 0	отчёт руководителя учреждения
3.	Соблюдение сроков ответов на запросы Управления, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорту", исполнение приказов Управления	отсутствие просроченных ответов, фактов неисполнения приказов наличие просроченных ответов фактов неисполнения приказов	18 0	отчёт руководителя учреждения
4.	Удовлетворенность потребителей доступностью и качеством предоставляемых услуг	отсутствие жалоб; наличие 1 и более жалоб, признанных обоснованными по результатам проверки	5 0	отчёт руководителя учреждения
5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	своевременное размещение на сайте информации на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет) отсутствие на сайте www.bus.gov.ru необходимой информации или наличие неактуальной информации	9 0	отчёт руководителя учреждения
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 48 баллов
II. Финансово-экономическая и исполнительская дисциплина учреждения
1.	Уровень доходов, поступающих от оказания платных услуг в соответствии с утвержденным планом	поступление доходов от 80 до 100% от утвержденного плана поступление от 50 до 80% от утвержденного плана поступление до 50% от утвержденного плана	15 14 0	отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии
2.	Соотношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности.	от объема бюджетных средств: более 8% более 5% более 3% менее 3%	8 7 6 0	отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии
3.	Своевременное представление в МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта" документации о приемке товаров, работ, услуг, в соответствии с заключенными контрактами	своевременное предоставление несвоевременное предоставление	10 0	отчёт руководителя учреждения; сведения бухгалтерии
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	75-100% <75%	10 0	отчёт руководителя учреждения
2.	Рост уровня профессиональной подготовки, повышения категории и квалификации специалистов, тренеров	своевременность повышения категории и квалификации несвоевременность повышения категории и квалификации	9 0	отчёт руководителя учреждения
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 19 баллов
Максимальная совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов