Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций

Перечень и рекомендуемые предельные размеры
выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты		Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4		5	6
1	Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 15% от должностного оклада	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам департамента образования Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы образования", исполнения поручений начальника департамента образования Администрации города, соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 4 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником департамента образования Администрации города. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	ежемесячно
2	Премирование
2.1	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3. настоящего положения.		Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником департамента образования Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	единовременно
2.2.	Премия к профессиональному празднику	100% должностного оклада (ставки)	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города	наличие трудового договора (соглашения)		один раз в год