Приложение N 2. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард

Утвержден
приложением N 2
к решению Городской Думы
города Салехарда
от 21 декабря 2018 г. N 94

Порядок
проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и сроки проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард (далее - конкурс) и направлен на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы.

2. Основанием для проведения конкурса является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), в целях формирования кадрового резерва муниципальной службы с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы.

3. Конкурс проводится для формирования кадрового резерва для замещения ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы категории "специалисты", за исключением должностей муниципальной службы, замещаемых на определенный срок полномочий, категории "руководители", "помощники (советники)".

4. Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с перечнем должностей, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

II. Организация и порядок проведения конкурса

7. Конкурс проводится конкурсной комиссией органа местного самоуправления, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).

8. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидат) квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы и профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анализ резюме, интервью, анкетирование, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, решение профессиональных задач.

10. Последовательность конкурсных процедур и набор методов оценки кандидатов в рамках конкурса (первого и второго этапа) определяются председателем конкурсной комиссии в решении о проведении конкурса в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

11. Конкурс проводится в два этапа: первый этап является заочным, второй этап - очным.

12. На первом этапе председатель (заместитель председателя) конкурсной комиссии размещает на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

13. Информацию о проведении конкурса председатель (заместитель председателя) конкурсной комиссии вправе дополнительно разместить в других источниках информации.

14. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:

14.1. дата начала приема документов на конкурс;

14.2. наименование, категория и группа должности муниципальной службы;

14.3. квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;

14.4. положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

14.5. условия прохождения муниципальной службы, проект трудового договора с муниципальным служащим, включая ориентировочный размер денежного содержания;

14.6. порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения;

14.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты, адрес сайта муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

14.8. срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс;

14.9. ссылка на предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

15. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в конкурсную комиссию в бумажном виде или по выбору кандидата путем направления электронных образов документов посредством электронной почты на официальный адрес электронной почты органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард, указанные в пункте 14 настоящего Порядка:

15.1. заявление на имя председателя конкурсной комиссии, содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

15.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

15.3. резюме, заполненное машинописным текстом с использованием программного обеспечения, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку с приложением фотографии.

16. Прием документов от кандидатов осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который проверяет наличие необходимых документов, правильность их оформления и регистрирует их в соответствующем журнале.

17. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.

18. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе кандидату в участии во втором этапе конкурса кандидат уведомляется об этом письменным сообщением или по выбору кандидата сообщением по электронной почте в течение 15 дней со дня принятия такого решения.

19. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса принимается председателем (заместителем председателя) конкурсной комиссии не позднее 20 дней до начала второго этапа конкурса.

20. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 10 дней до начала второго этапа конкурса размещает информацию о дате, месте и времени конкурсных процедур в рамках его проведения, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард, а также направляет кандидатам сообщение в письменном виде или, по выбору кандидата, путем направления его электронного образа по электронной почте.

21. До проведения конкурсной комиссией конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса кандидат проходит тестирование для оценки уровня базовых знаний и/или развития общих компетенций (далее - тестирование).

Тестирование проводится секретарем конкурсной комиссии. Порядок проведения тестирования устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления.

22. По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса кандидат предъявляет в конкурсную комиссию паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Кандидаты, не являющиеся муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард, дополнительно представляют:

22.1. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов;

22.2. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов.

23. В случае представления кандидатом оригиналов документов, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка, секретарь конкурсной комиссии осуществляет копирование и заверяет их подлинность. Оригиналы документов возвращаются кандидату.

24. В случае непредставления документов, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, кандидат не допускается на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса.

III. Результаты конкурса

25. По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

25.1. включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;

25.2. отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

25.3. провести повторный конкурс, если в результате проведения конкурс был признан несостоявшимся.

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

27. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в 7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

28. По результатам конкурса по формированию кадрового резерва в соответствии с принятым конкурсной комиссией решением издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен быть издан не позднее месяца со дня завершения конкурса.

29. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве конкурсной комиссии, после чего подлежат уничтожению.

30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

31. Кандидаты вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.