Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 21.12.2018 N 865

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

1. Пункт 1.8 после слов "Администрации города" дополнить словом "Муравленко".

2. В пункте 3.6 слово "надбавка" заменить словами "процентная надбавка к заработной плате".

3. Пункт 7.1 изложить в новой редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.".

4. Абзац четвертый пункта 7.2 после слов "Администрации города" дополнить словом "Муравленко".

5. В пункте 7.3:

5.1. в абзаце третьем подпункта 7.3.1 слово "надбавки" заменить словами "процентной надбавки к заработной плате";

5.2. в абзаце третьем подпункта 7.3.2 слово "надбавки" заменить словами "процентной надбавки к заработной плате";

6. В пункте 7.6:

6.1. абзац первый после слов "процентной надбавки" дополнить словами "к заработной плате";

6.2. подпункт 7.6.2 изложить в следующей редакции:

"7.6.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 7,77 - кратного размера окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.".

7. Приложение N 1 изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	11 195
1.1.2.	2 квалификационный уровень	главный администратор	12 212
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1.2.1.	3 квалификационный уровень	режиссер монтажа; телеоператор; заведующий группой	16 283
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1.3.1	3 квалификационный уровень	начальник службы (по направлениям деятельности)	25 442
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.1		звукорежиссер	16 283
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	звукооформитель	14 248
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4.1.1.	3 квалификационный уровень	редактор бюро проверки	12 212
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	фотокорреспондент	13 231
4.2.2.	2 квалификационный уровень	дизайнер	14 248
4.2.3.	3 квалификационный уровень	специальный корреспондент	16 283
4.2.4.	4 квалификационный уровень	редактор I категории	16 537
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1.1.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	10 941
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; экономист; юрисконсульт	13 231
5.2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	14 248
5.2.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	15 266
5.2.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	16 283
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлениям деятельности)	17 810
6.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
6.1.1.	3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	10 177
7.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
7.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; копировщик печатных форм; переплетчик; монтажист; наладчик полиграфического оборудования)	7 939
7.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
7.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; копировщик печатных форм; переплетчик; монтажист; наладчик полиграфического оборудования)	8 651
7.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; копировщик печатных форм; переплетчик; наладчик полиграфического оборудования)	8 906
7.2.3.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; наладчик полиграфического оборудования)	10 177
7.2.4.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (ответственный печатник плоской печати)	10 432

";

8. Приложение N 2 изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1.	Ведущий редактор	20 355
2.	Главный бухгалтер	28 410
3.	Главный системный администратор	25 442
4.	Графический дизайнер	15 266
5.	Директор	40 586
6.	Заместитель директора по техническим вопросам	28 410
7.	Контрактный управляющий	16 283
8.	Корреспондент	15 266
9.	Менеджер информационных ресурсов	20 355
10.	Менеджер по персоналу	14 248
11.	Менеджер по продажам	13 231
12.	Публикатор	10 177
13.	Специалист по охране труда	13 231

";

9. Приложение N 3 изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада) или абсолютное значение в рублях)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
				- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
1.2.	Премия за высокие результаты работы	3 000	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах регионального уровня	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
		5 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах регионального уровня
		5 000		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
		10 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
		10 000		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
		15 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
		15 000		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах международного уровня
		20 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах международного уровня
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	15	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	водитель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		5		водитель 2 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	15	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	15	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, прочим работникам - стаж работы по специальности или стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		7		от 5 лет до 10 лет
		10		от 10 лет до 15 лет
		15		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности; - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	осуществляется - ежегодно устанавливается - ежегодно

".

10. Приложением N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя / показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 100	достижение высоких результатов работы	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
			участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	15	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	15	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3	надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, стаж работы по специальности	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		7		от 5 лет до 10 лет
		10		от 10 лет до 15 лет
		15		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100	достижение высоких результатов работы учреждением за период	для руководителя учреждения, для заместителей руководителя, главного бухгалтера - высокие результаты работы учреждения за период	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежегодно

".

11. Приложение N 5 изложить в новой редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, относимых к основному персоналу

1. Ведущий редактор

2. Главный администратор

3. Главный системный администратор

4. Графический дизайнер

5. Дизайнер

6. Заведующий видеотекой

7. Заведующий группой

8. Звукооформитель

9. Звукорежиссер

10. Корреспондент

11. Копировщик печатных форм

12. Менеджер информационных ресурсов

13. Механик по обслуживанию телевизионного оборудования

14. Монтажист

15. Начальник службы (по направлениям деятельности)

16. Наладчик полиграфического оборудования

17. Начальник отдела (по основным направлениям деятельности учреждения, непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу)

18. Переплетчик

19. Печатник плоской печати

20. Публикатор

21. Редактор I категории

22. Редактор бюро проверки

23. Режиссер монтажа

24. Специальный корреспондент

25. Телеоператор

26. Фотокорреспондент".

".

12. Приложение N 6 изложить в новой редакции:

"Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

I. Перечень должностей служащих, относимых к категории административно-управленческого персонала учреждения

1. Главный бухгалтер

2. Директор

3. Заместитель директора по техническим вопросам

4. Контрактный управляющий

5. Начальник отдела (по направлениям деятельности, за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

6. Начальник хозяйственного отдела

II. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к категории вспомогательного персонала учреждения

1. Бухгалтер

2. Водитель автомобиля

3. Документовед

4. Менеджер по продажам

5. Менеджер по персоналу

6. Специалист по охране труда

7. Уборщик служебный помещений

8. Экономист

9. Юрисконсульт