Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2018 г. N 875 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко"

Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко от 24 декабря 2018 г. N 875
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация города Муравленко постановляет:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко, утвержденное постановлением Администрации города Муравленко от 08.10.2018 N 692 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко", изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш город" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Муравленко.

И.о. Главы города Муравленко

А.В. Лукьянов

Приложение
к постановлению Администрации
города Муравленко
от 24.12.2018 N 875

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. В пункте 4.4 слова "к окладу (должностному окладу)" заменить словами "к должностному окладу".

2. Таблицу 1 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

Тип учреждения	Количество окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы
	выплаты окладов (должностных окладов)	выплат компенсационного характера
1	2	3	4
Музеи	12	0,04	7,75
Библиотеки	12	0,01	6,58
Учреждения клубного типа	12	0,41	7,34

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры муниципального
образования город Муравленко

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.1.		контролер билетов	11 682
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.2.1.		аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка; заведующий костюмерной	15 124
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.3.1.		библиотекарь; библиограф; экскурсовод; специалист по методике клубной работы; методист библиотеки; звукооператор	21 903
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1.4.1.		звукорежиссер; режиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; главный балетмейстер; балетмейстер; хормейстер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором) музея	22 946
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	кассир	11 682
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, художник	12 516
2.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	13 038
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; специалист по связям с общественностью; специалист по маркетингу	14 081
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.4.1	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлениям деятельности)	22 946
3.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
3.1.1.		костюмер, монтировщик сцены, киномеханик	11 163
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; вахтер; гардеробщик	11 163

4. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры муниципального
образования город Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1.	Директор учреждения клубного типа	42 763
2.	Директор библиотеки	39 634
3.	Директор музея	32 333
4.	Заместитель директора учреждения клубного типа	31 290
5.	Заместитель директора библиотеки	30 247
6.	Заместитель директора музея	23 989
7.	Аранжировщик	14 081
8.	Методист по музейно-образовательной деятельности	21 903
9.	Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	21 903
10.	Светооператор	14 081
11.	Системный техник	13 038
12.	Специалист по охране труда	14 081
13.	Хранитель музейных предметов	21 903
14.	Художественный руководитель	31 290

5. Раздел I приложения N 3 изложить в следующей редакции:

I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
				оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

6. Раздел IV приложения N 4 изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада, в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением за период в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 10% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20% от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 10% от должностного оклада	наличие положительной динамики доходов от платной деятельности	наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		0		отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 10% от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 10% от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 10% от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 10% от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов

7. Раздел II приложения N 5 изложить в следующей редакции:

"II. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев"

2.1. Руководители

1. Заведующий отделом (сектором) музея

2.2. Специалисты

1. Методист по музейно-образовательной деятельности

2. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

3. Хранитель музейных предметов

4. Экскурсовод".