Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 24.12.2018 N 874

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. Абзац третий пункта 2.2 исключить.

2. В пункте 4.4 слова "к окладу (должностному окладу, ставке)" заменить словами "к должностному окладу (ставке)".

3. Таблицу 2 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Категория учреждения	Количество окладов (должностных окладов, ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы
	выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	выплат компенсационного характера
1	2	3	4
I категория	12	0,31	7,19
II категория	12	0,27	7,59
III категория	12	0,25	7,47

4. Пункт 1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"

1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	2 квалификационный уровень	концертмейстер	9 654
1.1.2.	4 квалификационный уровень	преподаватель	10 522

5. Раздел I приложения N 3 изложить в следующей редакции:

I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
				оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

6. Раздел IV приложения N 4 изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением за период в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения/ для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 10% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20% от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 10% от должностного оклада	наличие положительной динамики доходов от платной деятельности	наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		0		отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 10% от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 10% от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 10% от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 10% от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов