|
6.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 10% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного муниципального задания
|
премиальные выплаты устанавливается в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 5% от должностного оклада
|
обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их и официального сайта учреждения в актуальном и достоверном состоянии
|
|
до 15% от должностного оклада
|
соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов управления культуры. Своевременность и качество представления бухгалтерской, статистической, иной отчетности и запрашиваемой информации
|
|
до 5% от должностного оклада
|
отсутствие фактов нарушения целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетные средств
|
|
до 5% от должностного оклада
|
отсутствие фактов привлечения к административной ответственности
|
|
до 5% от должностного оклада
|
отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
|
|
до 15% от должностного оклада
|
выполнение утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения (за исключением показателя по объему поступивших доходов от приносящей доход деятельности
|
|
до 5% от должностного оклада
|
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения
|
|
до 15% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного плана доходов от приносящей доход деятельности, выполнение плана по направлению денежных средств от приносящей доход деятельности на заработную плату
|
|
до 5% от должностного оклада
|
результативное участие в грантах
|
|
до 5% от должностного оклада
|
повышение эффективности осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
|
|
до 5% от должностного оклада
|
соответствие квалификации работников установленным квалификационным требованиям
|
|
до 5% от должностного оклада
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов
|
