Приложение N 8. Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей оставшихся
без попечения родителей
муниципального образования
город Ноябрьск

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	Ежемесячно
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	Ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: литературе, русскому языку, родному языку, математике, иностранным языкам	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литературе, русскому языку, родному языку, математике, иностранным языкам	Ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: физике, химии, географии, истории, черчению, биологии, информатике, изобразительному искусству, астрономии	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физике, химии, географии, истории, черчению, биологии, информатике, изобразительному искусству, астрономии	Ежемесячно
5.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	Ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	до 8% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	Ежемесячно
		до 8% от должностного оклада (ставки)	1. Работа в общеобразовательных организациях, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования
		до 8% от должностного оклада (ставки)	2. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
		до 8% от должностного оклада (ставки)	3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно
		до 8% от должностного оклада (ставки)	4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам
		до 8% от должностного оклада (ставки)	5. Работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум и более видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем перечне, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум и более основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку и прочее, указанное в данном перечне, расчет производится по двум и более основаниям данного перечня.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку заработной платы) без учета фактического объема нагрузки работника.