Приложение N 6. Целевые показатели эффективности работы, имеющими качественные и количественные характеристики

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей оставшихся
без попечения родителей
муниципального образования
город Ноябрьск

Таблица 1

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации (далее - ОО)	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	8
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	10
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, распределении фонда надбавок и доплат, привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	1
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Результативность участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей и призеров (за каждого):	(не более 5)
	- городских мероприятий;	1
	- региональных мероприятий и выше	2
5. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
6. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) выполнение коэффициента посещаемости, установленного муниципальным заданием на текущий период;	10
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	5
7. Удовлетворенность населения услугами дошкольного образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	7
9. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
10. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных контрактов, договоров (сроки и объемы поставки т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение;	1
	4) отсутствие задолженности по родительской плате за отчетный период	2
11. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	2
	2) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 3)
12. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т. ч. за счет внебюджетных средств	1) создание новых инфраструктурных элементов (открытие музея, спортплощадки и пр.);	1
	2) доля групповых помещений, соответствующих требованиям федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС), более 50%	1
13. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
14. Управление знанием и технологиями управления образовательной организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	3
	2) доля педагогов с высшим образованием, выше или равна среднему по муниципальному образованию;	2
	3) доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации в соответствии с ФГОС более 70%;	2
	4) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
15. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательного учреждения	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	2
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Итого			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	2
	2) отношение среднего балла ЕГЭ (по русскому языку) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ у 10 процентов выпускников с худшими результатами ЕГЭ ниже или равно отношению среднего балла ЕГЭ по городу;	3
	3) отношение среднего балла ЕГЭ (по математике) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ у 10 процентов выпускников с худшими результатами ЕГЭ ниже или равно отношению среднего балла ЕГЭ по городу;	3
	4) отношение среднего балла Г(И)А (по русскому языку) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами Г(И)А к среднему баллу Г(И)А у 10 процентов выпускников с худшими результатами Г(И)А ниже или равно отношению среднего балла Г(И)А по городу;	3/6 (для основных школ)
	5) отношение среднего балла Г(И)А (по математике) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами Г(И)А к среднему баллу Г(И)А у 10 процентов выпускников с худшими результатами Г(И)А ниже или равно отношению среднего балла Г(И)А по городу	3/6 (для основных школ)
5. Обеспечение деятельности по общедоступности среднего общего образования	1) сохранность контингента в пределах одного уровня обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения);	2
	2) отсутствие детей 7 - 18 лет в микрорайоне школы, не обучающихся в нарушение закона;	2
	3) создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов	2
6. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием составляет более 80% от общего числа обучающихся;	1
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	1
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	2
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- региональных;	2
	- всероссийских и выше	3
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п. (за каждый вид, при наличии статуса по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 3)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) охват учащихся горячим питанием составляет 80% и выше;	1
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	1
10. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
11. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе.	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	5
12. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
13. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
14. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	1
	2) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 3)
15. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т. ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, компьютерного класса, музея, оформление рекреаций) за текущий период	1
16. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество (в т. ч. электронного мониторинга "Наша новая Школа")	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17. Управление знанием и технологиями управления образовательным учреждением	1) обеспечение норматива средней наполняемости классов (не менее 25);	2
	2) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	3) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше, пунктами проведения ЕГЭ;	2
	4) организация договорных отношений с иными образовательными организациями для проведения внеурочной деятельности, элективных курсов, профильного обучения и т.п.	2
18. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 3

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, созданной в форме казенного учреждения (для муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа")

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательного учреждения	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	8
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	2
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	2
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	2
	2) отсутствие выпускников, не продолживших обучение в учреждениях профессионального образования	2
5. Обеспечение деятельности по общедоступности среднего общего образования	1) сохранность контингента в пределах одного уровня обучения (коэффициент выбытия из образовательной организации);	2
	2) создание условий для реализации обучения по индивидуальным образовательным маршрутам	2
6. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием составляет более 80% от общего числа обучающихся;	2
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	2
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	2
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- муниципальных;	1
	- региональных	2
	- всероссийских и выше	3
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п. (за каждый вид, при наличии статуса по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 3)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) реализация мероприятий по здоровьесбережению детей;	1 за вид (не более 3)
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	1
10. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
11. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	5
12. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
13. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
14. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	1 за каждый (не более 5)
	2) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 5)
15. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т.ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, компьютерного класса, музея, оформление рекреаций) за текущий период	1
16. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Итого			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17. Управление знанием и технологиями управления образовательным учреждением	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	2) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше;	2
	3) организация договорных отношений с иными образовательными организациями для проведения внеурочной деятельности, элективных курсов и т.п.	2
18. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 4

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	1
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации "трудных" подростков	привлечение детей с аддитивным поведением (состоящих на учете в отделе по делам несовершеннолетних ОМВД России по г. Ноябрьску, в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав)	3
5. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого):	(не более 25)
	- регионального уровня;	1 место - 4;
	- всероссийского уровня и выше;	2 место - 2;
	(при наличии победителей по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему)	1 место - 10;
		2 место - 6;
		3 место - 5
6. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
7. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	2
9. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки т.п.);	2
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
10. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации;	6
	2) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	1
	3) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 3)
11. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
12. Управление знанием и технологиями управления образовательной организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	1
	2) стабильность творческих коллективов, объединений;	1
	3) количество мероприятий, проведенных на городском уровне и выше (баллы за каждое мероприятие);	1 (не более 15)
	4) организация договорных отношений с образовательными учреждениями (организация внеурочной деятельности, элективных, профориентационных курсов и т.д.);	1
	5) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
13. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 5

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Семья" муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	10
2. Внедрение современных механизмов управления	участие органов государственно-общественного управления организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	2
3. Обеспечение информационной открытости организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	2
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	1
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	2
4. Содействие семейному устройству детей	1) размещение в СМИ произвольной и производной информации о детях, нуждающихся в устройстве в семьи;	2
	2) наличие детей, возвращенных в кровные семьи;	3
	3) отсутствие отказов замещающих родителей от детей;	4
	4) наличие детей, временно пребывавших в семьях, переданных на постоянную форму семейного устройства	4
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
5. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	1) отсутствие воспитанников, не аттестованных по итогам года или имеющих неудовлетворительные оценки;	4
	2) отсутствие детей с аддитивным поведением (состоящих на учете);	4
	3) отсутствие преступлений, совершенных воспитанниками;	4
	4) доля успешности жизненного устройства выпускников составляет 80% и выше (продолжение обучения, трудоустройство, создание семей)	4
6. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) сохранность здоровья воспитанников;	2
	2) реализация мероприятий по здоровьесбережению детей;	2
	3) качество организации питания воспитанников (выполнение натуральных норм питания, отсутствие нарушений)	2
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- городских;	2
	- региональных;	3
	- всероссийских и выше	5
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
10. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки, установленные договором и т.п.);	2
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
11. Привлечение дополнительных финансовых средств	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	2
	2) привлечение спонсорской помощи	4
12. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
13. Управление знанием и технологиями управления организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	3
	2) создание/развитие связей с организациями-партнерами;	1
	3) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
14. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%