Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 12.02.2019 N 79

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. Таблицу 2 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Категория учреждения	Количество окладов (должностных окладов, ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы
	выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	выплат компенсационного характера
1	2	3	4
I категория	12	0,32	7,24
II категория	12	0,27	7,56
III категория	12	0,26	7,28

2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
сферы культуры муниципального
образования город Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Категория учреждения	Размер должностного оклада, рублей
1.	Директор	I	32 000
		II	27 000
		III	25 000
2.	Заместитель директора	I	22 400
		II	18 900
		III	17 500
3.	Специалист по охране труда	I, II, III	7 904
4.	Системный техник	I, II, III	7 176

3. В графе 4 пункта 3.1 приложения N 3 после слов "- время работы" дополнить словами "по занимаемой должности";

4. Разделы III, IV приложения N 4 изложить в следующей редакции:

III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю и его заместителям учитывается стаж работы по специальности, занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
		15% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением по итогам периода работы в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 10% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20% от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 10% от должностного оклада	наличие положительной динамики доходов от платной деятельности	наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		0		отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 10% от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 10% от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 10% от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 10% от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов
		до 100% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работ	показатели результативности (эффективности) и качества труда заместителя руководителя за квартал, год, установленные локальным правовым актом учреждения с учетом результатов работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы