Приложение N 2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии Администрации города Салехарда по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 20 февраля 2019 года N 349

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии Администрации города Салехарда по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Администрации города Салехарда по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва муниципальной службе в Администрации города Салехарда, структурных подразделениях Администрации города Салехарда, обладающих правами юридического лица (далее - Администрация города Салехарда, структурные подразделения Администрации города Салехарда).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94 "О Порядках проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", и настоящим Положением.

II. Задачи и полномочия Комиссии

3. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбор участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - кандидат, конкурс на замещение должности муниципальной службы), наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством о муниципальной службе Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

4.1. На первом этапе:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

осуществляет оценку соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы и профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;

осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности муниципальной службы, на которую они претендуют.

4.2. На втором этапе:

оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анализ резюме, интервью, анкетирование, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, решение профессиональных задач;

при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

отбирает кандидатов, подлежащих назначению на вакантную должность муниципальной службы (включению в кадровый резерв муниципальной службы).

5. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации города Салехарда, структурных подразделений Администрации города Салехарда, Контрольно-Счетной палаты муниципального образования город Салехард необходимые для ее работы документы и материалы.

III. Порядок работы Комиссии

6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель или назначенный правовым актом Администрации города Салехарда иной член Комиссии.

7. В случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Салехарда, структурных подразделениях Администрации города, Контрольно-Счетной палаты (далее - конкурс) члена Комиссии или гражданина (муниципального служащего), состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлен до начала проведения конкурса на основании решения Комиссии (личного заявления члена Комиссии).

8. К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, и представившие документы в соответствии с пунктом 10 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард и пунктом 15 Порядка проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденного решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94.

Представленные кандидатами документы анализируются членами Комиссии с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям.

9. По результатам анализа документов секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса; размещает на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. Список оформляется протоколом по проведению первого этапа конкурса.

10. Комиссия оценивает кандидатов по следующим критериям:

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, Устава муниципального образования город Салехард, действующего законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления;

знание законодательства Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа деятельности отрасли (отраслей), необходимое для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности, уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень владения умениями, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, электронной почтой, информационно-правовыми системами и т.п., знание основ устройства и функционирования персонального компьютера, внешних устройств, средств коммуникации и связи);

стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление к совершенствованию своих знаний и умений, расширению кругозора;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности, опыт публичных выступлений и ведения деловых переговоров.

11. Решение Комиссии по итогам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. При равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата.

12. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на вакантную должность муниципальной службы;

отказа в назначении на вакантную должность муниципальной службы;

включения в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, с его согласия;

включения в кадровый резерв муниципальной службы для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;

отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы;

проведения повторного конкурса, если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель или конкурс был признан несостоявшимся.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

IV. Председатель Комиссии

14. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

организует на первом этапе размещение на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, информации о результатах конкурса;

информацию о проведении конкурса вправе дополнительно разместить в других источниках информации;

объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;

осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

15. В период отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и другие случаи невозможности участия в заседании Комиссии) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии (далее - заместитель).

В период временного отсутствия заместителя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией возлагается на одного из членов Комиссии правовым актом Администрации города Салехарда.

В случае отсутствия члена Комиссии (отпуск, командировка и т.п.) в заседании Комиссии принимает участие лицо, исполняющее обязанности по должности члена Комиссии с правом голоса.

V. Секретарь Комиссии

16. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии. В период временного отсутствия секретаря Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) его функции осуществляет лицо, исполняющее обязанности по должности секретаря Комиссии, или иной член Комиссии, назначенный председательствующим на заседании Комиссии.

17. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

18. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии:

принимает и регистрирует заявления кандидатов;

формирует дела из документов, представленных кандидатами;

ведет журнал регистрации заявлений кандидатов;

информирует кандидатов о проведении второго этапа конкурса;

размещает на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса; список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

ведет и оформляет протокол заседаний Комиссии;

ведет журнал учета протоколов Комиссии;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, информации о результатах конкурса на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

19. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Салехарда.

VI. Заключительные положения

20. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в 7-дневный срок со дня завершения конкурса по форме согласно приложениям NN 1, 2, 3 к настоящему Положению и выписка из протокола заседания Комиссии.