Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2019 г. N 569 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 02 мая 2017 года N 605"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 14 марта 2019 г. N 569
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 02 мая 2017 года N 605"

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся постановление Администрации города Салехарда от 02 мая 2017 года N 605 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и свободное от учебы время".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

И.о. Главы Администрации города

А.Н. Воробьев

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 14 марта 2019 г. N 569

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 02 мая 2017 года N 605

1. В преамбуле цифры "2020" заменить цифрами "2021".

2. В порядке организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время:

2.1. в подпункте 1.1 цифры "2020" заменить цифрами "2021";

2.2. в подпункте 3.4 цифры "2020" заменить цифрами "2021";

2.3. в подпункте 4.1 цифры "2020" заменить цифрами "2021".

3. Приложение N 3 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время
(в редакции постановления
Администрации города Салехарда
от 14 марта 2019 года N 569)

Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника при условии полностью отработанного месяца, всего, в т.ч.	руб./месяц	29 328,00
1.1	Должностной оклад в месяц <1>:	руб./месяц	11 280,00
1.2	Районный коэффициент (1,8)	руб./месяц	9 024,00
1.3	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80%) <2>	руб./месяц	9 024,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <3>	руб.	8 857,06
3	Количество дней отпуска <4>	дни	4,58
4	Средний дневной заработок (29 328,00 / 29,3) <5>	руб./день	1 000,96
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (  дн.)	руб.	4 584,40
6	Начисления на отпускные 30,2% <3>	руб.	1 384,49
7	Итого затрат на 1 работника в месяц с учетом полностью отработанного месяца	руб.	44 153,95

--------------------------------

Примечание:

<1> размер должностного оклада установлен в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27 декабря 2017 года;

<2> расчет произведен исходя из предельного размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях";

<3> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

<4> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации , данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца;

<5> данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года.".