Приложение N 1. Положение о проведении тестирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1
Утверждено
приказом аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 февраля 2019 г. N 18-О

Положение
о проведении тестирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения тестирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - тестирование, автономный округ, гражданская служба, граждане), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа.

1.2. Тестирование представляет собой перечень вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.

1.3. Тестовые вопросы направлены на оценку уровня владения гражданами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

1.4. Тестирование осуществляется с использованием специализированного программного продукта (далее - система тестирования) и проводится в очной либо заочной формах.

1.5. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий (время прохождения тестирования, система подсчета результатов, содержание тестов).

1.6. Организацию проведения тестирования осуществляет государственное казённое учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Кадровый ресурсный центр)

1.7. Кадровый ресурсный центр осуществляет следующие функции:

1.7.1. техническое обеспечение тестирования;

1.7.2. методическое обеспечение тестирования;

1.7.3. формирование тестовых заданий, определение потребности в обновлении и/или приобретении материалов, используемых для тестирования, компьютерных программ и технических средств;

1.7.4. прием и рассмотрение документов граждан, изъявивших желание пройти тестирование;

1.7.5. проведение тестирования граждан;

1.7.6. направление гражданам, прошедшим тестирование, сертификатов о результатах тестирования граждан (далее - сертификат);

1.7.7. подтверждение действительности выданных сертификатов;

1.7.8. обеспечение защиты обрабатываемых данных в пределах своей компетенции.

1.8. Кадровый ресурсный центр вправе делегировать функции, предусмотренные подпунктами 1.7.4 - 1.7.8 пункта 1.7 настоящего Положения, путем заключения с юридическими лицами соответствующих соглашений о взаимодействии.

1.9. Кадровый ресурсный центр осуществляет взаимодействие с аппаратом Губернатора автономного округа по вопросам развития системы тестирования и организации его проведения.

1.10. Кадровый ресурсный центр обеспечивает защиту обрабатываемых данных в пределах своей компетенции.

1.11. Тестирование в очной форме проводится Кадровым ресурсным центром для граждан, место жительства (пребывания) которых находится на территории муниципальных образований в автономном округе, в которых созданы условия для прохождения тестирования, и подразумевает решение тестовых вопросов непосредственно на площадках, определяемых Кадровым ресурсным центром (далее - место проведения тестирования).

1.12. Кадровый ресурсный центр проводит очное тестирование не реже 1 раза в месяц при наличии заявлений граждан.

1.13. Во время прохождения тестирования в очной форме гражданину запрещается:

1.13.1. иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации;

1.13.2. выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования на электронных носителях;

1.13.3. вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации;

1.13.4. выходить из аудитории.

1.14. Тестирование в заочной форме проводится Кадровым ресурсным центром для граждан, место жительства (пребывания) которых находится:

1.14.1. на территории муниципальных образований в автономном округе, в которых не созданы условия для прохождения тестирования в очной форме;

1.14.2. за пределами территории автономного округа.

1.15. Заочная форма тестирования подразумевает решение тестовых вопросов посредством удаленного доступа к системе тестирования.

1.16. Гражданину независимо от формы проведения тестирования предоставляется одна попытка для решения тестовых вопросов.

1.17. Время на прохождение тестирования отводится из расчета 1 вопрос/1 минута.

1.18. Сертификат считается действительным в течение 1 года со дня прохождения гражданином тестирования.

II. Перечень документов, необходимых для прохождения тестирования

2.1. Для прохождения тестирования в очной форме гражданин лично представляет в место проведения тестирования:

2.1.1. заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - заявление);

2.1.2. паспорт гражданина Российской Федерации либо иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

2.1.3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

2.1.4. согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2. Гражданин для прохождения очного тестирования непосредственно на площадке в Кадровом ресурсном центре вправе представить документы, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, в виде сканированных образов путем их направления на адрес электронной почты resurs@yanao.ru.

2.3. Для прохождения тестирования в заочной форме гражданин представляет в Кадровый ресурсный центр документы, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, в виде сканированных образов путём их направления на адрес электронной почты resurs@yanao.ru.

III. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для прохождения тестирования, отказа в проведении тестирования

3.1. Основанием для отказа в приёме документов, необходимых для прохождения тестирования, является несоответствие представленных документов перечню, указанному в пункте 2.1 настоящего Положения, или условиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения, в зависимости от формы проведения тестирования.

При наличии предусмотренного настоящим пунктом основания для отказа в приёме документов гражданин не допускается к прохождению тестирования.

3.2. Основаниями для отказа в проведении тестирования являются:

3.2.1. несоблюдение условий, предусмотренных пунктом 1.14 настоящего Положения, при обращении гражданина о прохождении тестирования в заочной форме;

3.2.2. повторное обращение гражданина о прохождении тестирования ранее чем через три месяца после прохождения им предыдущего тестирования.

IV. Организация приёма документов

4.1. Специалист Кадрового ресурсного центра, в обязанности которого входят приём документов, необходимых для прохождения тестирования, и организационное сопровождение тестирования граждан (далее - ответственное лицо), при приёме документов для прохождения тестирования в очной форме:

4.1.1. проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с перечнем, установленным пунктом 2.1 настоящего Положения;

4.1.2. вводит данные гражданина в систему тестирования:

- фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);

- дата рождения;

- адрес места жительства (пребывания);

- страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);

- адрес электронной почты;

- контактный номер телефона;

4.1.3. создает учётную запись гражданина в системе тестирования(далее - учётная запись), а в случае наличия ранее созданной учётной записи гражданина, осуществляет проверку отсутствия/наличия оснований для отказа в проведении тестирования;

4.1.4. вводит в систему тестирования следующие дополнительные сведения:

- дата поступления заявления;

- дата и время проведения тестирования, согласованные с гражданином;

- сведения о форме проведения тестирования;

- электронные образы представленных гражданином документов;

4.1.5. выдаёт гражданину логин и пароль от учётной записи в системе тестирования, а также уведомление о порядке и условиях прохождения тестирования;

4.1.6. при наличии основания для отказа в приёме документов, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего Положения, ответственное лицо возвращает гражданину документы в день обращения;

4.1.7. при наличии основания для отказа в проведении тестирования, предусмотренного подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения, ответственное лицо формирует уведомление об отказе в проведении тестирования, которое направляется на адрес электронной почты, указанный в заявлении, а также выдаётся гражданину на бумажном носителе по его требованию.

4.2. Ответственное лицо при приёме документов для прохождения тестирования в заочной форме:

4.2.1. проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с условиями, установленными пунктом 2.3 настоящего Положения;

4.2.2. вводит данные гражданина в систему тестирования, создает учётную запись в системе тестирования в порядке, предусмотренном подпунктами 4.1.2 и 4.1.3 пункта 4.1 настоящего Положения, а в случае наличия ранее созданной учётной записи гражданина осуществляет проверку отсутствия/наличия оснований для отказа в проведении тестирования;

4.2.3. при наличии оснований для отказа в проведении тестирования, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, ответственное лицо формирует уведомление об отказе в проведении тестирования, которое направляется на адрес электронной почты, указанный в заявлении гражданина;

4.2.4. назначает дату и время проведения тестирования гражданина, после чего вводит в систему тестирования следующие дополнительные сведения:

- дата поступления заявления;

- дата и время проведения тестирования;

- сведения о форме проведения тестирования;

- электронные образы представленных гражданином документов.

4.2.5. направляет на адрес электронной почты, указанный в заявлении гражданина,уведомление о порядке и условиях прохождения тестирования, которое также должно содержать назначенные дату и время проведения тестирования, логин и пароль для авторизации в системе тестирования, контактные данные ответственного лица.

V. Проведение тестирования и выдача сертификатов

5.1. Ответственное лицо при проведении тестирования в очной форме:

5.1.1. по прибытии гражданина для прохождения тестирования в назначенные дату и время проверяет документ, удостоверяющий личность гражданина, после чего допускает его к решению тестовых вопросов в системе тестирования;

5.1.2. контролирует соблюдение гражданином запретов, установленных пунктом 1.13 настоящего Положения.

В случае нарушения гражданином запретов, установленных пунктом 1.13 настоящего Положения, результаты тестирования не засчитываются, гражданин считается непрошедшим тестирование и сертификат не выдаётся.

5.2. Ответственное лицо при проведении тестирования в заочной форме обеспечивает удалённый доступ гражданина в систему тестирования.

5.3. После завершения гражданином тестирования система тестирования автоматически формирует протокол (отчет), который содержит информацию о результатах тестирования и хранится в системе тестирования в течение 14 месяцев, после чего подлежит удалению.

5.4. В случае прохождения гражданином тестирования в заочной форме протокол (отчет) выводится на печать, заверяется ответственным лицом и хранится на бумажном носителе в Кадровом ресурсном центре в течение 14 месяцев, после чего подлежит уничтожению.

5.5. После завершения тестирования ответственное лицо формирует сертификат, обеспечивает его подписание электронной подписью, после чего направляет на адрес электронной почты, указанный в заявлении гражданина.

5.6. Ответственное лицо в случае необходимости дополняет информацию о гражданине в системе тестирования сведениями о результате тестирования, индивидуальном номере сертификата и сроке его действия.

5.7. В случае утраты гражданином сертификата, срок действия которого не истек, гражданин представляет в Кадровый ресурсный центр лично либо направляет посредством электронной почты заявление о повторном направлении сертификата.

5.8. Ответственное лицо рассматривает заявление о повторном направлении сертификата в течение 5 рабочих дней со дня его поступления в Кадровый ресурсный центр.

5.9. Повторное направление сертификата осуществляется ответственным лицом в течение 10 рабочих дней в порядке, предусмотренном подпунктом 5.5 настоящего Положения.