Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 18.09.2017 N 457

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

1. Пункт 4.7 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.7. Надбавка за интенсивность труда подлежит выплате с учетом основных и иных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников. Основными показателями результативности (эффективности) и качества труда работников являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя учреждения по результатам проверок учреждения;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения (используемых работником в процессе трудовой деятельности), в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности.

Иные показатели результативности (эффективности) и качества труда работников устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения с учетом должностных обязанностей работников.".

2. Пункт 5.5 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.5. Надбавка за интенсивность труда подлежит выплате с учетом основных и иных показателей эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5.5.1. Основными показателями эффективности работы руководителя учреждения являются:

- выполнение учреждением муниципального задания;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- наличие положительной динамики доходов по платной деятельности учреждения;

- соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения;

- качество создания и подачи медийного контента, соответствующего заявленным целям о деятельности органов местного самоуправления.

Иные показатели эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

5.5.2. Основными показателями эффективности работы заместителей руководителя учреждения являются:

- выполнение учреждением муниципального задания;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности;

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения и учредителя;

- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество.

Иные показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

5.5.3. Основными показателями эффективности работы главного бухгалтера учреждения являются:

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- выполнение учреждением муниципального задания;

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения и учредителя;

- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности учреждения.

Иные показатели эффективности работы главного бухгалтера учреждения устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.".

3. В пункте 5.6 раздела V слова "целевых" исключить.

4. В пункте 1.1 таблицы приложения N 4 слова "целевых" исключить.