Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2019 г. N 774 "О внесении изменений в приложения NN 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 апреля 2019 г. N 774
"О внесении изменений в приложения NN 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"

Во исполнение протокола от 01 марта 2019 года N 01 заседания комиссии по оптимизации сети и штатной численности муниципальных учреждений, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения NN 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики", утвержденному постановлением Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433.

2. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2019 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 3 апреля 2019 г. N 774

Изменения,
которые вносятся в приложения NN 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"

1. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	33 000
2	Первый заместитель директора	30 000
3	Заместитель директора	28 000
4	Начальник отдела по обеспечению деятельности	23 000
5	Начальник отдела обслуживания	19 000
6	Начальник службы технического обслуживания	19 000
7	Начальник службы эксплуатации	19 000
8	Специалист по охране труда	14 500
9	Специалист по охране окружающей среды	14 500
10	Системный администратор	14 500
11	Старший мастер по сантехническим работам	11 000
12	Старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования	11 000".

2. В наименовании приложения N 3 слово "заместителя" заменить словом "заместителей".

3. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за специфику работы	выполнение работ по обслуживанию учреждений сферы культуры и молодежной политики	Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.	50% от должностного оклада	ежемесячно
1.2.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждениями сферы культуры и молодежной политики. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 24 настоящего положения.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом руководителя учреждения.	до 100% от должностного оклада	единовременно
2.2.	Премия к профессиональному празднику	При наступлении событий, указанных в п. 26. настоящего Положения	Премия к профессиональному празднику руководителю учреждения и его заместителям выплачивается на основании распоряжения Администрации города.	100% от должностного оклада	единовременно
2.3.	Премия по итогам работы за год	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			нарушение сроков	0
		соблюдение требований законодательства РФ, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Салехард	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений, административных нарушений	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города	0
		Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии
			Наличие обоснованных жалоб	0
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится при наличии данных средств, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему положению.	10 000 рублей	единовременно, при наличии средств".