Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание Администрации города Муравленко

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Муравленко
от 1 апреля 2019 г. N 188

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание Администрации города Муравленко

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание Администрации города Муравленко (далее - Положение, работники) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права и устанавливает систему оплаты труда работников.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается настоящим Положением.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то распоряжением Администрации города Муравленко должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Положением.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников в соответствии с разделом III настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются трудовыми договорами с работниками, локальными правовыми актами Администрации города Муравленко, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования.

14. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

15. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).

16. Выплаты компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

17. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено законодательством Российской Федерации и автономного округа.

18. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (совмещение профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 10 процентов оклада (должностного оклада) замещаемого работника.

21. Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

23. Максимальные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников установлены в приложении N 2 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

24. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.

25. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера работникам:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

в) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (квартал, год).

26. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются распоряжением Администрации города Муравленко на основании служебной записки механика транспортной службы в адрес заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата.

27. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является распоряжение Администрации города Муравленко, принятое в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

28. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

29. Фонд оплаты труда работников состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

29.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

29.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

30. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда.

31. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства (в расчете на год):

31.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 14,29 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 2,29 окладов (должностных окладов);

31.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 9,37 кратного размера окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.

32. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Муравленко от 28.10.2009 N 676 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Муравленко".

VI. Порядок и условия осуществления выплат социального характера

33. Работникам сверх суммы средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматривается выплаты социального характера:

- единовременная выплата к отпуску;

- премирование к праздничным и юбилейным датам.

34. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам независимо от его продолжительности и периода, за который он предоставляется, производится выплата единовременной выплаты не более одного раза в календарном году в размере двух месячных заработных плат. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата социального характера производится по основной должности без учета работы по совместительству.

35. Предоставление единовременной выплаты к отпуску осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации города Муравленко на основании личного заявления работника.

36. Единовременная выплата к отпуску производится работникам, состоящим в штате, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника за исключением:

- работников, принятых в порядке совместительства;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ или выполнения сезонных работ;

- работников, уволенных и получивших единовременную выплату к отпуску в текущем календарном году, и вновь принятых в этом же году на должности, по которым была произведена выплата в текущем календарном году;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

37. Премирование к юбилейным датам выплачиваются работникам при достижении ими возраста 50 лет, далее премирование может производиться через каждый 5 лет. Премия выплачивается в размере 10 000 рублей в соответствии с распоряжением Администрации города Муравленко, за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда при наличии финансовых средств.

38. Премирование к праздничным датам осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации города Муравленко в размере не более месячной заработной платы, за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда при наличии финансовых средств.