Приложение N 2. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих транспортное
обслуживание Администрации
города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 20% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установлены приложением N 3 к настоящему Положению; порядок расчёта размера надбавки за интенсивность труда установлен приложением N 4 к настоящему Положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается один раз в квартал
1.2	Надбавка за специфику работы	13% от оклада (должностного оклада)	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля"	перевозка лиц, замещающих должность Главы города Муравленко, заместителя главы Администрации города, представителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа в муниципальном образовании город Муравленко	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
2.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от оклада (должностного оклада)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от оклада (должностного оклада)		от 5 лет до 10 лет
		8% от оклада (должностного оклада)		от 10 лет до 15 лет
		10% от оклада (должностного оклада)		свыше 15 лет
III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал, год: - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов, распоряжений; порядок расчёта размера премии по итогам работы за период установлен приложением N 4 к настоящему Положению	осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно