Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 02.04.2019 N 192

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. Таблицу 2 пункта 2.6 раздела II изложить в следующей редакции:

Таблица 2

Показатель	Тип организации	Категории
		1	2	3
1	2	3	4	5
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	Дошкольные организации	до 0,99	1,00 - 1,20	1,21 и более
	Общеобразовательные организации	до 1,00	1,01 - 1,20	1,21 и более
	Организации дополнительного образования	до 0,90	0,91 - 0,98	0,99 и более

2. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3.3. Настоящим Отраслевым положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам организации:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда и отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

Руководитель организации обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся следующие выплаты:

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.6.1.1. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации локальным правовым актом либо трудовым договором, и не могут превышать максимальные размеры, установленные в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

3.6.1.2. Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регулируется статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.1.3 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организации, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, но не более 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещаемого работника.

3.6.1.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Начисление и выплата данной доплаты производится на основании табеля учета рабочего времени.

3.6.1.5. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа руководителя организации, с указанием причины привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для оформления дня отдыха необходимы заявление работника и приказ руководителя организации.

3.6.1.6. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа руководителя организации, с указанием причины привлечения работника к сверхурочной работе, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки за каждый час работы сверхурочно. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для оформления дня отдыха необходимы заявление работника и приказ руководителя организации.

3.6.1.7. При исчислении размера оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и (или) праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, необходимо учитывать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

3.6.2. Расчет оклада (должностного оклада) за час работы в выходной и (или) не рабочий праздничный день, ночное время, сверхурочную работу определяется:

- при исчислении нормы рабочего времени, когда учетный период календарный месяц, путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов в соответствующем месяце;

- при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период календарный год, путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.8. Выплаты компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.".

3. В пункте 7.4. раздела VII таблицу 3 изложить в следующей редакции:

Таблица 3

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок), согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе:		для стимулирующей части заработной платы
		для выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	для выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
Дошкольные образовательные организации
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	5,95
	служащие	12,00	0,41	2,60
	рабочие	12,00	0,27	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,02
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	7,39
	служащие	12,00	0,42	2,63
	рабочие	12,00	0,35	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,05
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	9,58
	служащие	12,00	0,44	2,65
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,25
Общеобразовательные организации
Категория I
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	5,97
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,70	5,00
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,85
Категория II
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	7,05
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,85	5,25
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,09
Категория III
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	8,08
	рабочие	12,00	0,37	0,00
	педагогические работники	12,00	0,85	5,05
Окружной бюджет	руководители, служащие	12,00	0,00	4,79
МБОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	7,05
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,70	6,86
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,97
МБОУ "Прогимназия "Эврика"
(реализация программ начального общего образования)
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	5,57
	рабочие	12,00	0,11	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,10	4,36
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,70
(реализация программ дошкольного образования)
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	4,90
	служащие	12,00	0,04	2,77
	рабочие	12,00	0,26	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,05
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	5,07
	руководители, служащие, рабочие	12,00	0,29	2,10
Организации дополнительного образования
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,52	6,14
	педагогические работники	12,00	1,26	9,87
	служащие	12,00	0,20	2,46
	рабочие	12,00	0,12	0,00

4. В приложении N 1:

4.1. в пункте 3.2 цифры "11 250" заменить цифрами "11 304".

5. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
		образовательные организации
		Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко"	МБОУ "Про гимназия "Эврика"	МБОУ "Многопрофильный лицей"	I категория	II категория	III категория
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Директор (заведующий)	х	24 000	24 000	23 500	24 000	24 500
2	Заместитель (директора, заведующего)	х	19 300	19 300	18 900	19 300	19 700
3	Заведующий структурным подразделением	19 300	x	x	x	x	х
4	Заместитель заведующего структурным подразделением	15 500	x	x	x	x	х
5	Заведующий производством (шеф-повар)	12 180	12 180	12 180	12 180	12 180	12 180
6	Заведующий библиотекой	х	x	x	16 300	16 300	16 300
7	Специалист по охране труда	х	11 500	11 500	11 500	11 500	11 500
8	Системный администратор	х	11 500	11 500	11 500	11 500	11 500
9	Системный техник	х	10 850	10 850	10 850	10 850	10 850

";

6. В приложении N 4:

6.1. в пункте 1.2 слова "директор, заместитель директора," исключить.

7. В приложении N 5:

7.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 60% от должностного оклада

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы

- показатели эффективности работы руководителя организации, установленные локальным правовым актом учредителя организации / показатели эффективности работы заместителей руководителя организации, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации

";

7.2. дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:

"

1.3.

Надбавка за специфику работы

8% должностного оклада

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: в лицее: - директор, - заместитель директора.

1. Работа в лицее

осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта

".

8. Приложение N 6 признать утратившим силу.