Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 апреля 2019 г. N 879 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 апреля 2019 г. N 879
"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94 "О Порядках проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:

- от 07 мая 2013 года N 171 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда";

- от 14 апреля 2014 года N 184 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда";

- от 19 июня 2015 года N 291 "О внесении изменения в постановление Администрации города Салехарда от 07 мая 2013 года N 171";

- от 03 марта 2017 года N 306 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда";

- от 08 декабря 2017 года N 2543 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда";

- от 12 января 2018 года N 53 "О внесении изменения в Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда".

3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2019 г.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 11 апреля 2019 года N 879

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и его использования, и направлен на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, группу муниципальных служащих Администрации города Салехарда (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

II. Порядок формирования кадрового резерва

4. Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Салехарда (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы, образованной в Администрации города Салехарда (далее - конкурсная комиссия).

5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов в соответствии с Порядком проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94.

6. Включение в кадровый резерв производится:

6.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

6.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан;

6.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

6.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих;

6.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам с согласия указанных муниципальных служащих;

6.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников Администрации города Салехарда - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), с согласия указанных муниципальных служащих;

6.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

7. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6.6, 6.7 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 6.2 и 6.4 пункта 6 раздела II настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, для замещения которой проведен конкурс, в течение одного месяца со дня его завершения.

10. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.

В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27, статьей 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

III. Организация работы с кадровым резервом

12. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

13. Кадровые службы ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в сектор муниципальной службы сведения по формам согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Положению (с нарастающим итогом).

Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, для ведения сводного кадрового резерва Администрации города осуществляется сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - сектор муниципальной службы).

14. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва. Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы.

15. Кадровые службы в 3-дневный срок со дня издания правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы направляют в сектор муниципальной службы сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

16. Кадровые службы Администрации города в 3-дневный срок со дня издания правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, из кадрового резерва направляют в сектор муниципальной службы сведения о нем по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

17. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

17.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом настоящего Положения;

17.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;

17.3. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;

17.4. представление для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;

17.5. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

17.6. увольнение муниципального служащего (гражданина) с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

17.7. установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

17.8. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2, 3 части 1 статьи 27 и статьей 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ.

18. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом в течение 6 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения.

19. Представитель нанимателя в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет гражданину сообщение об исключении из кадрового резерва.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард и состоящий в кадровом резерве, знакомится с правовым актом об исключении его из кадрового резерва в течение 15 дней со дня его принятия.

IV. Замещение вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва

20. По решению представителя нанимателя вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям для ее замещения и состоящим в кадровом резерве Администрации города, с его согласия, в течение одного месяца со дня ее образования.

При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.

21. При принятии решения об использовании сводного кадрового резерва Администрации города для замещения вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения Администрации города Салехарда, в котором числится вакантная должность муниципальной службы, направляет письменный запрос в сектор муниципальной службы о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве Администрации города, с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).

Сектор муниципальной службы в течение 7 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Администрации города и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (граждан).

22. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы с использованием методов изучения и оценки в соответствии с Методическим инструментарием по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 2.0), разработанным Минтрудом России.

23. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному муниципальному служащему (гражданину) представителем нанимателя направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение).

Предложение передается соответствующему муниципальному служащему (гражданину) лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.

В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

24. В случае назначения на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва копия правового акта о назначении на вакантную должность муниципальной службы направляется кадровыми службами в сектор муниципальной службы в 3-дневный срок со дня его принятия.

V. Заключительные и переходные положения

25. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

26. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве конкурсной комиссии, после чего подлежат уничтожению.

27. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения иных обстоятельств, препятствующих его нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать представителю нанимателя о возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.

28. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы до вступления в силу настоящего Положения, считаются включенными в кадровый резерв для замещения группы (групп) должностей муниципальной службы, к которой(-ым) относятся эти должности муниципальной службы. При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв до вступления в силу настоящего Положения.

29. В случае если до вступления в силу настоящего Положения муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.

30. Подготовка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв до вступления в силу настоящего Положения, на основе их индивидуальных планов подготовки не осуществляется.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
Администрации города Салехарда

                             ФОРМА СВЕДЕНИЙ

                       Сведения о кадровом резерве

       ___________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения

                     Администрации города Салехарда)

                        за ____________________

                            (отчетный период)

Количество лиц, включенных в кадровый резерв, со статусом:
муниципальный служащий
гражданин
Общее количество лиц, включенных в кадровый резерв
Общее количество замещенных вакантных должностей муниципальной службы (всего)
Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых осуществлялось из кадрового резерва, из них:
ведущей группы должностей муниципальной службы
старшей группы должностей муниципальной службы
Доля должностей муниципальной службы, замещение которых осуществлялось из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы (%)

  Таблица 2 (c использованием с использованием MS-Exsel, тип шрифта - PT

                    Astra Serif, размер шрифта - 10)

N п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, включенного в кадровый резерв

Пол

Число, месяц, год рождения

Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)

Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)

Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации

Уровень образования, специальность, направление подготовки в соответствии с документом об образовании и (или) о квалификации

Ученая степень, ученое звание, дата присвоения

Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)

Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв

Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв

Основание включения в кадровый резерв

Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)

Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
Администрации города Салехарда

                                Сведения

                о лицах, исключенных из кадрового резерва

       ___________________________________________________________

                 (наименование структурного подразделения

                      Администрации города Салехарда)

                         за ____________________

                             (отчетный период)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, исключенного из кадрового резерва	Должность и место работы лица, исключенного из кадрового резерва (на момент его включения в кадровый резерв)	Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)	Основание исключения из кадрового резерва	Дата исключения из кадрового резерва (число, месяц, год)	Реквизиты приказа (распоряжения) об исключении из кадрового резерва
1	2	3	4	5	6	7
Наименование категории и группы должностей муниципальной службы