Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 30.10.2018 N 631

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 16 апреля 2019 года N 252

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 30.10.2018 N 631

1. Преамбулу изложить в следующей редакции":

"В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Надымский район, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район, Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:".

2. В приложении "Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район" к постановлению (далее - Положение):

2.1. в разделе I:

2.1.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район (далее - Положение, учреждения, учредитель), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.";

2.1.2. абзацы шестой, седьмой пункта 1.3 раздела I признать утратившими силу;

2.2. раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением N 6 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный акт учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).";

2.3. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки:

- за интенсивность труда;

- за выслугу лет;

- за наличие ученой степени;

- за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.7. Стимулирующие надбавки.

4.7.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.7.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.8. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается при наличии денежных средств в фонде оплаты труда с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, реализация которых имеет важное значение для учреждения, муниципального образования Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений) которые привели к существенному снижению затрат учреждения или увеличению доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам учреждения за фактически отработанное время в размере не более 100% среднемесячной заработной платы.

Начисление премиальных выплат по итогам работы за год может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения.";

2.4. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их конкретные размеры принимаются учредителем в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и их конкретные размеры принимаются руководителями учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) определяется в кратности до 3.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 5.6 настоящего раздела.";

2.5. раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада (ставки);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения, с учетом переходного периода, установленного пунктом 6.4 настоящего раздела;

- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

6.4. Установить переходный период размера предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда:

- с 01 января 2019 года - не более 55%;

- с 01 января 2020 года - не более 50%;

- с 01 января 2021 года - не более 40%.

6.5. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

6.5.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,15 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 0,15 должностного оклада (ставки);

6.5.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- для учреждений, осуществляющих работу с учащейся и рабочей молодежью - в размере 5,79 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- для учреждений, осуществляющих работу с молодежью с ограниченными возможностями здоровья - в размере 5,26 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

6.5.3. расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккв - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год, не превышающее 0,15.

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Ксч - количество должностных окладов (ставок) в соответствии с подпунктом 6.5.2 пункта 6.5 настоящего раздела.

6.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.";

2.6. в пункте 7.2 раздела VII слово "Директора" заменить словом "Руководители";

2.7. пункт 8.2 раздела VIII изложить в следующей редакции:

"8.2. Материальная помощь работнику учреждения выплачивается при наличии средств в субсидии на выполнение муниципального задания.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику учреждения является локальный акт учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является локальный акт учредителя.".

2.8. приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положениюоб оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и
полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Управление
по физической культуре, спорту,
молодёжной политике и туризму
Администрации муниципального
образования Надымский район

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия установления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - периоды прохождения военной службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление надбавки	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада (ставки)	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения	единовременно
4.	Надбавка за наличие учёной степени	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего учёную степень. При наличии учёной степени кандидата наук и доктора наук выплата устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
5.	Набавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 100% от среднемесячной заработной платы	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.9 настоящего Положения	ежегодно

";

2.9. приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и
полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Управление
по физической культуре, спорту,
молодёжной политике и туризму
Администрации муниципального
образования Надымский район

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	руководитель, заместитель руководителя - надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	5% от должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)	10% от должностного оклада
			стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)	15% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей оценки эффективности деятельности (работы)	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 70% от должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	10% от должностного оклада	ежемесячно
5.	Набавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	10% от должностного оклада	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 20% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 20% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от среднемесячной заработной платы
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 6.3 с учетом пункта 6.4 раздела VI настоящего Положения	соблюдение размера расходов	до 10% от среднемесячной заработной платы	ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0

";

2.10. дополнить Положение приложением N 6 следующего содержания:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и
полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Управление
по физической культуре, спорту,
молодёжной политике и туризму
Администрации муниципального
образования Надымский район

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу (ставке)
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	до 50% должностного оклада (ставки)
	- за работу в выходные нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;	сторож (вахтер)	до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ	сторож (вахтер)	в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы

".