Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 16.11.2018 N 674

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 19 апреля 2019 года N 263

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 16.11.2018 N 674

1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район".

2. Преамбулу изложить в следующей редакции":

"В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Надымский район, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район и муниципального образования город Надым Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:".

3. В приложении "Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район и муниципального образования город Надым" к постановлению (далее - Положение):

3.1. в пункте 1.5 раздела I абзацы шестой, седьмой признать утратившими силу;

3.2. раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением N 7 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный акт учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников учреждения.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

3.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.";

3.3. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки:

- за интенсивность труда;

- за выслугу лет;

- за наличие ученой степени;

- за наличие почетного звания;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.7. Стимулирующие надбавки.

4.7.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.7.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.8. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, реализация которых имеет важное значение для учреждения, муниципального образования Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений) которые привели к существенному снижению затрат учреждения или увеличению доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада.

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями, на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам учреждения за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более 100% среднемесячной заработной платы.

Начисление премиальных выплат по итогам работы за год может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения.";

3.4. раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, в том числе выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

7.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию.

При осуществлении в учреждении выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения, сверх средств, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, предусматриваются средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере:

- 1,096 должностного оклада для учреждений культуры клубного типа;

- 0,7 должностного оклада для библиотек;

7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере:

- не превышающем 8,52 должностных окладов согласно штатному расписанию для музеев;

- не превышающем 7,95 должностных окладов согласно штатному расписанию для библиотек;

- не превышающем 7,34 должностных окладов согласно штатному расписанию для учреждений культуры клубного типа;

- не превышающем 7,32 должностных окладов согласно штатному расписанию для парка культуры и отдыха.

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7.5. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ксм - количество должностных окладов работников учреждения в год в соответствии с подпунктом 7.3.1 пункта 7.3 настоящего раздела;

Ккв - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год, не превышающее 0,6.

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

Ксч - количество должностных окладов работников учреждения в год на выплату стимулирующей части в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего раздела.

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, установленного в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

7.10. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

- основного персонала учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

- административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.";

3.5. пункт 8.2 раздела VIII изложить в следующей редакции:

"8.2. Материальная помощь работнику учреждения выплачивается при наличии средств в субсидии на выполнение муниципального задания.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику учреждения является локальный акт учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является локальный акт учредителя.";

3.6. в пункте 4 графы второй приложения N 2 к Положению слова "Специалист в сфере закупок" заменить словами "Специалист по закупкам";

3.7. приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Надымский район и муниципального
образования город Надым

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия установления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы). С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации муниципального образования Надымский район и (или) учреждением. - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Право работника на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 100% среднемесячной заработной платы	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.9 настоящего Положения	премирование производится на основании локального акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.9 настоящего Положения	ежегодно

";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.8. приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Надымский район и муниципального
образования город Надым

Размеры и условия
выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия установления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы). С учетом фактических результатов деятельности руководителя учреждения, его заместителей и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации муниципального образования Надымский район и (или) учреждением. - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя. Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета по согласованию с учредителем. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки возникает при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% среднемесячной заработной платы	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% среднемесячной заработной платы
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений,	соблюдение сроков	до 10% среднемесячной заработной платы
		исполнение приказов учредителя	нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% среднемесячной заработной платы
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального образования Надымский район, административных нарушений	до 10% среднемесячной заработной платы
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального образования Надымский район и муниципального образования город Надым, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% среднемесячной заработной платы
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	до 10% среднемесячной заработной платы
			наличие обоснованных жалоб	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% среднемесячной заработной платы
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	до 10% среднемесячной заработной платы
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% среднемесячной заработной платы
			несоблюдение	0

";

2.9. пункт 10 раздела "Перечень должностей административно-управленческого персонала" приложения N 6 изложить в следующей редакции:

"10. Специалист по закупкам.".