|
4.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада
|
|
Выплата устанавливается при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
4.1.
|
Руководителю учреждения с численностью работников от 35 человек
|
до 10% от должностного оклада
|
Основная деятельность учреждения:
1. Целевое и эффективное использование бюджетных средств (отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности муниципального казенного учреждения).
|
Решение об установлении премии и ее размере руководителю муниципального казенного учреждения принимается руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, осуществляющего регулирование и координацию деятельности муниципального казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Рациональное исполнение бюджетной сметы муниципального казенного учреждения:
- I квартал - не менее 20% планируемых значений;
- II квартал - не менее 45%;
- III квартал - не менее 70%;
- IV квартал и текущий финансовый год - не менее 90%.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Отсутствие фактов нарушения законодательства, установленных по результатам проверки муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
4. Соблюдение муниципальным казенным учреждением финансовой дисциплины по срокам уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
5. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не более
40 процентов в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
6. Создание условий для осуществления деятельности муниципального казенного учреждения (укомплектованность кадрами не менее 90%).
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (наличие в муниципальном казенном учреждении созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).
|
|
до 10% от должностного оклада
|
7. Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников муниципального казенного учреждения).
Исполнительская дисциплина
|
|
до 10% от должностного оклада
|
1. Своевременное и качественное представление муниципальным казенным учреждением месячных, квартальных, годовых отчетов и иных сведений.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Своевременное обеспечение размещения информации о муниципальном казенном учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии
|
|
4.2.
|
Руководителю учреждения с численностью работников до 34 человек включительно и заместителям руководителей, главным бухгалтерам с любой иной численностью работников учреждений
|
до 10% от должностного оклада
|
Основная деятельность учреждения:
1. Целевое и эффективное использование бюджетных средств (отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности муниципального казенного учреждения).
|
Решение об установлении премии и ее размере руководителю муниципального казенного учреждения принимается руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, осуществляющего регулирование и координацию деятельности муниципального казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Рациональное исполнение бюджетной сметы муниципального казенного учреждения:
- I квартал - не менее 20% планируемых значений;
- II квартал - не менее 45%;
- III квартал - не менее 70%;
- IV квартал и текущий финансовый год - не менее 90%.
|
Решение об установлении премии заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем муниципального казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Отсутствие фактов нарушения законодательства, установленных по результатам проверки муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
4. Соблюдение муниципальным казенным учреждением финансовой дисциплины по срокам уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
5. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не более 40 процентов в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
6. Создание условий для осуществления деятельности муниципального казенного учреждения (укомплектованность кадрами не менее 90%).
|
|
до 10% от должностного оклада
|
7. Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников муниципального казенного учреждения).
|
|
|
Исполнительская дисциплина
|
|
до 10% от должностного оклада
|
1. Своевременное и качественное представление муниципальным казенным учреждением месячных, квартальных, годовых отчетов и иных сведений.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Своевременное обеспечение размещения информации о муниципальном казенном учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии
|
