Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 08.06.2018 N 333

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 13 мая 2019 года N 324

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 08.06.2018 N 333 (далее - Положение)

1. Абзацы шестой и седьмой пункта 1.8 раздела I считать утратившими силу.

2. В разделе II:

2.1. пункт 2.5 считать утратившим силу;

2.2. таблицу 2 пункта 2.6 раздела II изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Показатель	Образовательные организации
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категория 5
1	2	3	4	5	6
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	до 1,01	1,02 - 1,20	1,21 - 1,27	1,28 - 1,30	от 1,31 и более

".

3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников организации, включая руководителя организации, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам организации устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.4. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, предусмотренный приложением N 7 к настоящему Отраслевому положению.

3.5. Работникам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

3.6. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам организации является локальный акт организации, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).".

4. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- интенсивность труда;

- специфику работы;

- наличие классности;

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания,

государственной награды;

- выслугу лет;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы (квартал, год, учебный год).

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом организации.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный акт организации.

4.7. Стимулирующие надбавки.

4.7.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.7.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.8. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается при наличии финансовых средств на данные выплаты с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации, реализация которых имеет важное значение для организации, муниципального образования Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений) которые привели к существенному снижению затрат организации или увеличению доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год) осуществляются с учетом выполнения работниками организации показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются организацией самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год) производятся работникам организации за фактически отработанное время в размере не более 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премиальных выплат по итогам работы (квартал, год, учебный год) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы (квартал, год, учебный год) работникам организации (за исключением руководителя организации) определяется руководителем организации на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год) осуществляются при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с организацией, на дату издания локального акта организации.".

5. В пункте 3 графы 3 таблицы 3 пункта 5.3 раздела V цифру "2" заменить цифрами "1 - 2".

6. Раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, в том числе повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Отраслевого положения, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальными правовыми актами муниципального образования Надымский район.

При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из должностного оклада (ставки), соответствующего вакантной должности.

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организаций осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера:

- для организаций дополнительного образования - не должно превышать 0,003;

- для организаций дошкольного образования - не должно превышать 0,024;

- для общеобразовательных организаций - не должно превышать 0,18;

- для школ-интернатов - не должно превышать 0,10.

Kсм - количество должностных окладов (ставок) на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности:

- для организаций дошкольного образования - не должно превышать 0,25;

- для общеобразовательных организаций - не должно превышать 0,25.

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Kсч - количество должностных окладов (ставок) для стимулирующей части заработной платы:

- для организаций дополнительного образования - не должно превышать 0,57;

- для организаций дошкольного образования - не должно превышать 0,54;

- для общеобразовательных организаций - не должно превышать 0,55;

- для школ-интернатов - не должно превышать 0,44.

7.2. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 7.9 настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда организации.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники организаций, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, устанавливается приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации в размере не более 40%.

7.10. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Отраслевого положения, в пределах бюджетной сметы, субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания или за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам организаций могут производиться иные дополнительные выплаты (премии, поощрения и материальная помощь).

Размер и порядок осуществления иных дополнительных выплат определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации.".

7. В приложении N 1 к Положению:

7.1. в пункте 1:

- графу 4 дополнить словами "педагог дополнительного образования";

- графу 5 дополнить словами "инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов";

7.2. пункт 2 графы 5 дополнить словами "инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов".

8. В приложении N 2 к Положению:

8.1. раздел "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.4.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	13 416
1.5.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог - организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	13 484
1.6.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог - психолог; старший инструктор - методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	13 552
1.7.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (*); учитель; учитель-дефектолог; учитель - логопед (логопед)	13 620
* За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

";

8.2. в пункте 2.4 графы 4 цифру "10 608" заменить цифрой "11 000";

8.3. в пункте 2.5 графы 4 цифру "10 712" заменить цифрой "11 150".

9. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, функции и
полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации муниципального образования
Надымский район

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности деятельности (работы) *(1)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно (ежеквартально)
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада (ставки)	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации по согласованию с учредителем на основании отчета работника. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования Надымского района; - достижение высоких конечных результатов организации, системы образования Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы; - увеличение доходной части бюджета образовательной организации за счет платной деятельности; - большой объем организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности управления; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	до 15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)*(3)	работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования	ежемесячно
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в специальных (коррекционных) классах или в общеразвивающих (обычных) классах и дошкольных группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам
		до 15% от должностного оклада (ставки)		преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по углубленному изучению отдельных предметов
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования (обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников от 2 месяцев до 3 лет)
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в группах компенсирующей и комбинированной направленности
		до 20% от должностного оклада (ставки)		работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении)
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в образовательных организациях 1 - 2 категории. Устанавливается работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 квалификационный уровень)
		до 18% от должностного оклада (ставки)		работа в образовательных организациях 3 - 4 категории. Устанавливается работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 квалификационный уровень)
		до 20% от должностного оклада (ставки)		работа в образовательных организациях 5 категории. Устанавливается работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 квалификационный уровень)
4.	Надбавка за наличие классности	25% от должностного оклада	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность *(4)	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 23.04.2013 N 240н	первая квалификационная категория	ежемесячно
		30% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
5.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия *(5)	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
5.2.	Почетного звания, ученой степени *(5)	120% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	ежемесячно
		90% от должностного оклада (ставки)		почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
5.3.	Государственной награды *(5)	60% должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль, государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	ежемесячно
6.	Надбавка за выслугу лет *(6)	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности организации; - периоды прохождения военной службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника организации, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии созданной в организации, и не превышающие в совокупности пяти лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право работника организации на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление надбавки	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год) *(7)	до 100% от должностного оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам работы за период	- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы организации, в которой занят работник; - личный вклад в общие результаты работы организации; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж организации среди учащихся, родителей, общественности; - высокий уровень (своевременное и качественное исполнение распоряжений) исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов и т.д.)	ежеквартально (ежегодно)

Примечание:

*(1) При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном действующим законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

*(2) Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (заданий) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

*(3) Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп) и специфики работы в диапазоне от 15% до 20% от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

*(4) Надбавка за наличие классности устанавливается водителем автомобилей.

*(5) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный" государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

*(6) Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании локального акта организации при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

*(7) Премия по итогам работы (квартал, год, учебный год) выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).".

10. Приложение N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, функции и
полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации муниципального образования
Надымский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя организаций

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 6 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании локального акта учредителя. Решение о премировании заместителей руководителя организации за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем организации на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для развития организации и системы образования Надымского района; - достижение высоких конечных результатов деятельности организации, системы образования Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат местного или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, местного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности управления; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет *(1)	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности организации; - периоды прохождения военной службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника организации, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии созданной в организации, и не превышающие в совокупности пяти лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право работника организации на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление надбавки	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия *(2)	2 100 рублей	Надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени *(2)	12 800 рублей	надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук; надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
		8 400 рублей		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук
	Государственной награды *(2)	4 200 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год) *(3)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	ежеквартально (ежегодно)
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru).	выполнено
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний
		0
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организации документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение
		0		несоблюдение

Примечание.

*(1) Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании локального акта учредителя, заместителям руководителя - на основании локального акта организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

*(2) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

*(3) Премия по итогам работы (квартал, год, учебный год) выплачивается заместителям руководителя на основании локального акта организации, руководителю организации - на основании локального акта учредителя, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.".

11. Приложение N 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, функции и
полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации муниципального образования
Надымский район

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей и его заместителей

Показатели	Параметры (за отчетный период, подтвержденные документами)	Критерии	Оценка в баллах (по типу организации)
			дошкольного образования	общего образования	дополнительного образования
1	2	3	4	5	6
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru).	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
	1.2. Осуществление мероприятий (совещаний, конкурсов, бесед, лекций и т.д.) с участием коллектива организации и обучающихся с приглашением представителей компетентных структур (ОМВД, прокуратура, следственный комитет и др.), направленных на противодействие коррупции	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики,	2.1. Выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного региональной и муниципальной "дорожной картой"	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	2.2. Выполнение планового значения показателя "Соотношение расходов на оплату труда административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, в процентах от ФОТ учителей"	да	0	до 20	0
		нет	0	0	0
	2.3. Выполнение планового значения показателя "Соблюдение установленной предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда"	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
	2.4. Выполнение планового значения показателя "Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации"	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
	2.5. Выполнение планового значения показателя "Численность обучающихся (воспитанников) в расчете на одного педагогического работника"	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
3. Обеспечение безопасности и соответствия нормативным документам	3. Организация деятельности по охране труда за отчётный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине организации)	да	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0
4. Кадровый потенциал	4.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 75 до 100%	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
	4.2. Наличие педагогических работников - победителей очных конкурсов, проводимых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях; обладателей статусов "наставник", "методист", "тьютор"	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
5. Эффективное управление коллективом сотрудников	5. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя и других вышестоящих инстанций	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
6. Развитие потенциала образовательной организации	6. Участие в инновационных проектах, конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных, муниципальных программ (инновационных площадках)	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
7. Система воспитания	7.1. Снижение количества обучающихся, состоящих на различных видах профилактического учета.	да	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0
	7.2. Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне 97% и более	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
8. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников	8. Подготовка и проведение региональных, муниципальных конференций, семинаров, мастер-классов, стажировок и т.д. на базе организации	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
9. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	9. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес учредителя и вышестоящих инстанций	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
11. Исполнение бюджетных средств	11.1. Достижение показателей, характеризующих объём и качество муниципальных услуг, в соответствии с плановыми показателями, установленными муниципальным заданием	да	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0
	11.2. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	да	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0
Образовательные достижения обучающихся
12. Достижения обучающихся/ воспитанников	12.1. Наличие победителей очных олимпиад, конкурсов, спартакиад - всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней	международного уровня	10	10	10
		всероссийского уровня	10	10	10
		регионального уровня	8	8	8
		муниципального уровня	5	5	5
		нет	0	0	0
	12.2. Результаты участия коллектива в независимой оценке качества условий оказания образовательных услуг и в оценочных процедурах детей	положительная динамика результатов; выше средне-муниципального, регионального	15	15	15
		отсутствие положительной динамики	0	0	0
	12.3. Доля выпускников, поступивших в профессиональные образовательные организации по профилю обучения, от общего количества обучающихся в профильных классах/ по направленностям обучения в центре дополнительного образования	от 80% и выше	10	10	10
		ниже 80%	0	0	0

Примечание.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является локальный акт Департамента образования Надымского района, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям организации на основании количества баллов.".

12. Графу 2 пункта 4 приложения N 7 к Отраслевому положению дополнить словами "обществознание, астрономия".

13. Приложение N 8 дополнить пунктом следующего содержания:

"

3.

Инженер по обслуживанию систем водоподготовки плавательных бассейнов

7 904

".

14. Дополнить приложением N 9 следующего содержания:

"Приложение N 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, функции и
полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации муниципального образования
Надымский район

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	до 70% должностного оклада (ставки)
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;		до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ		в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы

".