Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 15.05.2019 N П-345

"Приложение N 10
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих спортивную
подготовку, и работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителям муниципальных учреждений

1. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ	Выполнено на 100%;	10
			выполнено менее 100%	0
2.	Наличие призовых мест, занятых спортсменами на соревнованиях окружного уровня	Учитываются результаты окружных соревнований, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО	Для игровых командных видов спорта: 1 место - 5 баллов; 2 - 3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта в командном зачете: 1 место - 5 баллов; 2-3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта 1 место - 2 балла	до 10
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде; наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	10 0
4.	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся	Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения	Отсутствие случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;	10
			наличие случаев с нарушениями техники безопасности	0
5.	Соблюдение требований, предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами	Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)	0
6.	Стабильность кадрового состава	Частота устройства и увольнения работников	, где - стабильность кадрового состава (процентов); - фактическая численность уволенных работников учреждения в текущем периоде, (человек); СЧ - среднесписочная численность работников в текущем периоде, (человек);
			5% и менее;	5
			более 5%	0
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	Своевременное и качественное размещение информации	5
8.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз	Соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			несоблюдение предельного уровня соотношения	0
9.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%-	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению: соблюдение равномерности расходования субсидии;	10
			несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
10.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	Своевременное размещение;	2
			несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)	Выполнение условий;	2
			невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	Эффективное использование;	1
			неэффективное использование	0
11.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг учреждениями	Наличие выписки по поступлениям на лицевые счета	5
12.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места	Трудоустройство инвалидов на квотируемые места.	5
			Наличие вакантных рабочих мест для инвалидов	0
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов

2. Руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ	Выполнено на 100%;	10
			выполнено менее 100%	0
2.	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся	Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения	Отсутствие случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;	10
			наличие случаев с нарушениями техники безопасности	0
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	10
			наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	0
4.	Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами	Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)	0
5.	Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)	Соблюдение сроков и качества представленной документации	10
6.	Стабильность кадрового состава	Частота устройства и увольнения работников	, где - стабильность кадрового состава (процентов);
			- фактическая численность уволенных работников учреждения в текущем периоде, (человек);	5
			СЧ - среднесписочная численность работников в текущем периоде, (человек); 5% и менее; более 5%	0
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта на официальном сайте учреждения	Своевременное и качественное размещение информации	5
8.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз	Соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			несоблюдение предельного уровня соотношения	0
9.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%-	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:	10
			соблюдение равномерности расходования субсидии;	0
			несоблюдение равномерности расходования субсидии
10.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	Своевременное размещение;	2
			несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)	Выполнение условий;	2
			невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	Эффективное использование;	1
			неэффективное использование	0
11.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг учреждениями	Поступление доходов не ниже показателя АППГ	5
12.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места	Трудоустройство инвалидов на квотируемые места.	5
			Наличие вакантных рабочих мест для инвалидов	0
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов