Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 июля 2019 г. N 1617 "О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 июля 2019 г. N 1617
"О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 25 сентября 2018 года N 2206.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 2 июля 2019 г. N 1617

Изменения,
которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности

1. В разделе IV:

1.1. в пункте 4.2:

1.1.1. абзац первый подпункта 4.2.4 после слов "государственной награды" дополнить словами ", спортивного разряда и звания.";

1.1.2. таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат
1	2	3
1.	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	15% от должностного оклада
2.	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	40% от должностного оклада
3.	наличие ученой степени кандидата наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	30% от должностного оклада
4.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации"	30% от должностного оклада
5.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа"	15% от должностного оклада
6.	наличие государственной награды	30% от должностного оклада
7.	наличие спортивного звания "Мастер спорта международного класса-призер официальных международных соревнований"	50% от должностного оклада
8.	наличие спортивного звания "Мастер спорта"	25% от должностного оклада
9.	наличие спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта"	10% от должностного оклада";

1.1.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за наличие спортивного разряда, звания устанавливается только для работников, занимающих должность "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор", "инструктор по спорту".";

1.1.4. в абзаце третьем подпункта 4.2.8 слова "за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" исключить.

1.2. В пункте 6.2:

1.2.1. абзац второй подпункта 6.2.1 изложить в следующей редакции:

"";

1.2.2. подпункт 6.2.2 изложить в следующей редакции:

"6.2.2. Должностной оклад при "подушевом" методе рассчитывается по формуле:

где:

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

, ... - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.";

1.2.3. подпункт 6.2.3 изложить в следующей редакции:

"6.2.3. Должностной оклад при "групповом" методе рассчитывается по формуле:

где:

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

, ... - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.".

2. Приложение N 2 "Размеры должностных окладов по должностям, не включенных в профессиональные квалификационные группы" дополнить пунктом 9 следующего содержания:

"9.

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

19 000".

3. Пункты 2.4, 2.5 приложения N 4 "Размеры надбавок за подготовку спортсмена высокого класса" изложить в следующей редакции:

"2.4.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	до 50
		2 - 3	до 35
2.5.	Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	до 20
		2	до 15
		3	до 10".

4. Приложение N 6 "Объем тренировочной нагрузки муниципальных учреждений спортивной направленности" изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
(в редакции постановления
Администрации города Салехарда
от 02 июля 2019 года N 1617)

Объем
тренировочной нагрузки муниципальных учреждений спортивной направленности

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах
1	2	3	4	5	6	7
1.	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32
2.	Этап совершенствования спортивного мастерства		1	4 - 8	10	24
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учредителем организации	8 - 10	12	18
		Начальной специализации		10 - 12	14	12
4.	Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учредителем организации	12 - 14	20	8
		До одного года		14 - 16	25	6
5.	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6

Примечания.

Рекомендовано к применению для видов спорта, для которых не утверждены федеральные стандарты спортивной подготовки в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.".

5. В пункте 9 раздела III приложения N 7 "Перечни должностей (профессий) работников муниципальных учреждений спортивной направленности" слово "складом" заменить на слово "хозяйством".

6. В приложении N 8 "Порядок выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений спортивной направленности":

6.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Материальная помощь в размере 10 000 рублей работникам муниципальных учреждений спортивной направленности оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:

- заключение брака;

- рождение ребенка;

- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет);

- смерть близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);

- причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).";

6.2. пункт 3 признать утратившим силу;

6.3. пункты 4, 5 изложить в следующей редакции:

"4. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

5. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.".