Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 01.07.2019 N 410

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко (далее - Отраслевое положение)

1. В разделе I:

1.1. в пункте 1.3 слово "правовым" заменить словом "нормативным";

1.2. во втором абзаце пункта 1.5 слово "правовыми" заменить словом "нормативными";

1.3. в пункте 1.8 слово "правовые" заменить словом "нормативные".

2. В пункте 2.3 раздела II после слов "по должностям" дополнить словом "руководителей,".

3. В разделе III:

3.1. во втором абзаце пункта 3.9 слово "правового" заменить словом "нормативного";

3.2. в пункте 3.10 слово "правового" заменить словом "нормативного".

4. В разделе IV:

4.1. В пункте 4.2:

4.1.1. в первом абзаце слово "правовыми" заменить словом "нормативными";

4.1.2. в третьем абзаце слово "правовой" заменить словом "нормативный";

4.2. абзац второй подпункта "г" пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)".

4.3. дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

"4.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении".

5. В разделе VI:

5.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю, включая тренерскую работу, воспитательную, организационную, а также другую, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Объем тренировочной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по программам спортивной подготовки, спортивно-оздоровительным программам с элементами видов спорта, обеспеченности кадрами, других условий работы в муниципальном учреждении спортивной направленности.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается локальным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с сокращением количества спортсменов, групп.

Норма часов тренерской работы тренерам, за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их тренерской работы, устанавливается 24 часа в неделю.

Выполнение воспитательной, организационной, а также другой, предусмотренной должностными обязанностями работы, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется графиками и планами работы.".

5.2. дополнить пунктом 6.5. следующего содержания:

"6.5. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения"

6. Приложение N 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
муниципального образования
город Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	28 500	-	-	-
2.	Заместитель директора (по направлению деятельности)	25 650	-	-	-
3.	Главный инженер	17 500	-	-	-
4.	Специалист по закупкам	9 500	-	-	-
5.	Специалист по охране труда	9 400	-	-	-
6.	Водитель ледозаливочного комбайна	11 163	-	-	-
7.	Заливщик катка	11 163	-	-	-

".

7. В графе 3 пункта 1.3 приложения N 3 к Отраслевому положению слово "оклада" исключить.

8.В приложении N 3 к Отраслевому положению:

8.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"

1.2.	Надбавка за специфику работы	30% от должностного оклада (ставки)	устанавливается по должности "Тренер", "Хореограф", "Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций"	устанавливается работникам, реализующим спортивно-оздоровительные программы, программы спортивной подготовки	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)	устанавливается по должности "Тренер-преподаватель", "Инструктор по спорту"	устанавливается работникам, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможности здоровья, работу по подготовке членов сборных команд города

".

8.2. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от должностного оклада до 200% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	1. показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за месяц*: - за достижение установленных программами (дополнительная общеобразовательная) показателей (результатов) деятельности 2. показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, - отсутствие нарушений требований по охране труда и технике безопасности 3. показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ). В случае наличия письменных замечаний по одному из показателей премия не выплачивается	осуществляется - ежемесячно*, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно*, ежеквартально, ежегодно

* - в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761.

".

9. В приложении N 4 к Отраслевому положению:

9.1.1. в графе 5 пункта 1.1 слова "локально правовым" заменить словами "локальным нормативным";

9.1.2. в графе 5 пункта 1.2 слово "нормативного" заменить словом "правового".