Приложение. Изменения, которые вносятся з Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 24.06.2019 N 393

Изменения,
которые вносятся з Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. В пункте 1.3 после слов "Администрации города" дополнить словом "Муравленко".

2. В пункте 2.3 после слов "По должностям" дополнить словом "руководителей,".

3. Раздел IV дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

"4.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.".

4. Раздел VII дополнить пунктом 7.7 следующего содержания:

"7.7. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Отраслевого положения.".

5. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры муниципального
образования город Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения клубного типа	42 763	-		-
2.	Директор библиотеки	39634	-		-
3.	Директор музея	32 333	-	-	-
4.	Заместитель директора учреждения клубного типа	31290	-	-	-
5.	Заместитель директора библиотеки	30 247	-	-	-
6.	Аранжировщик	14081	-	-	-
7.	Методист по музейно-образовательной деятельности	21903	-	-	-
8.	Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	21903	-	-	-
9.	Светооператор	14081
10.	Системный техник	13 038	В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
11.	Специалист по охране труда	14081	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
			В
12.	Хранитель музейных предметов	21 903	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Хранитель музейных ценностей"
			В
			С
			D
13.	Художественный руководитель	31290	-	-	-

6. В приложении N 3:

6.1. в графе 3 пункта 1.2 слова "до 100% от должностного оклада" заменить словами "до 300% от должностного оклада".

6.2. в графе 3 пункта 4.1 слова "до 100% от оклада (должностного оклада)" заменить словами "до 300% от оклада (должностного оклада)".

7. В приложении N 4:

7.1. в графе 3 пункта 1.2 слова "до 100% от должностного оклада" заменить словами "до 300% от должностного оклада".

7.2. раздел IV изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300% от должностного оклада в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением по итогам периода работы в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения
		до 30% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 30% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 60% от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 30% от должностного оклада	наличие положительной динамики доходов от платной деятельности	наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		0		отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		до 60% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 30% от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 30% от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими орланами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 30% от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 30% от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов
		до 300% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работ	показатели результативности (эффективности) и качества труда заместителя руководителя за квартал, год установленные локальным правовым актом учреждения с учетом результатов работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы	для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно