Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 03.07.2019 N П-501

"Приложение N 4
Утвержден
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 31 октября 2018 г. N П-1133
(в редакции постановления
Администрации города Ноябрьска
от 03.07.2019 N П-501)

Основные показатели
оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда

Таблица 1

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
1.1.1.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов **		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
1.3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.4.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.2.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.4.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 25 баллов за квартал, 100 баллов за год

Таблица 2

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда главного инженера для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	5 балла за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	отсутствие фактов нарушения* сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.2.	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.3.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 25 баллов за квартал, 100 баллов за год

Таблица 3

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда главного бухгалтера для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления отчетности и иных сведений	5 балла за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
2.2.	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.3.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.4.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 25 баллов за квартал, 100 баллов за год

Таблица 4

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда основного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	5 балла за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	отсутствие фактов нарушения* сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.2.	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
2.3.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 25 баллов за квартал, 100 баллов за год

Таблица 5

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда вспомогательного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	8 баллов за каждый квартал (всего 32 балла за год)	квартал
2.	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий	информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) по оценке непосредственного руководителя	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за год)	квартал
3.	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
4.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 22 балла за квартал, 88 баллов за год

* Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

** Применим только для руководителя учреждения.