Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 июля 2019 г. N П-517 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151"

Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 9 июля 2019 г. N П-517
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151, следующие изменения:

1) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений (за исключением директоров муниципальных учреждений) устанавливаются в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с пунктом 2 приложения N 7 к настоящему Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений включают надбавку за результативное участие в подготовке спортсменов (команды), размер которой установлен приложением N 12 к настоящему Положению.

Размер надбавки за результативное участие в подготовке спортсменов (команды), установленный в приложении N 12 к настоящему Положению, устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов соревнований, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, и сохраняется в течение одного календарного года.

В протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (пар, групп, экипажей) по индивидуальным, личным видам программ (за исключением видов спорта, которыми занимаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья), не менее 4 участников (пар, групп, экипажей) в видах спорта, которыми занимаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья, не менее 4 команд в командных игровых видах спорта.

Если в период действия установленного размера надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки для оплаты увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Надбавка работникам за результативное участие в подготовке спортсменов (команды) устанавливается:

тренерам, осуществляющим не менее 6 месяцев на момент показания результата непосредственную тренерскую работу со спортсменом, достигшим значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения;

тренерам, ранее участвовавшим (прежде всего первому тренеру) не менее двух лет в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях. Надбавка устанавливается на 4 года;

тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях;

заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях (лицам, участвовавшим в спортивной подготовке).";

2) пункт 4.14 дополнить абзацами следующего содержания:

"Специалистам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, надбавка устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

Специалистам, у которых перед наступлением пенсионного возраста истек срок действия квалификационной категории, надбавка устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более, чем на один год.";

3) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается должностной оклад за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать локальным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.";

4) абзац второй пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"Наполняемость групп спортивной подготовки и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с программами спортивной подготовки, разработанными муниципальными учреждениями в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.";

5) в пункте 6.5 слова "в приложении N 10" заменить словами "в приложениях N 10, 13";

6) в пункте 7 графы "Показатели и критерии оценки эффективности и деятельности (работы)" приложения N 6 слова "с приложением N 10" заменить словами "с приложениями N 10, 13";

7) приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

8) приложение N 12 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

9) дополнить приложением N 13 согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2019 года.

3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

4. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Павлов Е.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере развития физической культуры и спорта.

Глава Администрации города

А.В. Романов