|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
До 50% от должностного оклада, в том числе:
|
|
надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности), при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.
|
ежемесячно
|
|
|
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
управление инфраструктурой учреждения. Количество направлений деятельности в учреждении, в том числе музейная деятельность, деятельность библиотек, деятельность учреждений клубного типа (центров досуга, дворцов культуры, культурно-спортивных комплексов), деятельность парков культуры и отдыха, кинодеятельность, профессиональная театральная деятельность, профессиональная танцевальная деятельность, дополнительное образование в сфере культуры:
до 2 направлений деятельности - 2%;
от 3 направлений деятельности - 5%
|
|
от 0 до 10% должностного оклада
|
управление персоналом. Количество штатных единиц, находящихся в подчинении:
до 35 штатных единиц - 3%;
от 35 штатных единиц - 5%;
от 90 штатных единиц - 10%
|
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
управление недвижимым имуществом. Количество объектов, в том числе арендуемых, для выполнения основных функций и задач учреждения:
от 2 объектов - 2%;
от 3 объектов - 5%
|
|
|
|
от 0 до 25% должностного оклада
|
выполнение плана доходов от оказания платных услуг населению.
|
С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда
|
|
|
Доход за отчетный период, нарастающим итогом, млн. руб.
|
%
|
|
|
|
1 кв.
|
2 кв.
|
3 кв.
|
4 кв.
|
|
от 0,4
|
от 0,9
|
от 1,2
|
от 2,0
|
1
|
|
от 0,6
|
от 0,4
|
от 1,8
|
от 3,0
|
2
|
|
от 0,8
|
от 1,8
|
от 2,4
|
от 4,0
|
3
|
|
от 1,6
|
от 3,6
|
от 4,8
|
от 8,0
|
5
|
|
от 3,2
|
от 7,2
|
от 9,6
|
от 16,0
|
10
|
|
от 6,4
|
от 14,4
|
от 19,2
|
от 32,0
|
25
|
|
|
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
обеспечение стабильности либо динамики показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, финансируемых за счет приносящей доход деятельности. Сохранность либо рост количества учащихся в учреждениях дополнительного образования, сохранность либо рост количества участников клубных формирований (секций, кружков, студий), количества посетителей платных мероприятий в учреждениях культуры:
стабильность показателя - 2%;
рост показателя - 5%
|
|
|
